Delpension - Dokumentation for arbejdstidsnedsættelse ved ansættelse af langtidsledig i begrænset periode

En medarbejdende ægtefælle ansøgte om delpension i forbindelse med en nedsættelse af sin arbejdstid. Arbejdstidsnedsættelsen blev dokumenteret ved ansættelse af en langtidsledig person til at varetage ekspeditionerne i forretningen i en periode på syv måneder.

Kommunen afslog ansøgningen om delpension. Begrundelsen var, at dokumentationskravet i Socialstyrelsens bekendtgørelse om delpension ikke var opfyldt, da ansættelsen ikke blev anset for varig, og der ikke var en synlig indskrænkning af virksomhedens aktiviteter.

Ankenævnet fandt det derimod godtgjort, at ansøgers arbejdstid var nedsat som følge af ansættelsen af den langtidsledige. Sagen blev derfor hjemvist til fornyet behandling i kommunen. Ankestyrelsen behandlede sagen i et principielt møde for at afklare, om en tidsbegrænset ansættelse på syv måneder opfylder dokumentationskravene.

Ankestyrelsen fandt, at ansøger havde opfyldt dokumentationskravet i Socialstyrelsens bekendtgørelse om delpension gennem ansættelsen af en langtidsledig.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at lovgivningen vedrørende delpension ikke indeholder specifikke krav til varigheden af det ansættelsesforhold, der dokumenterer arbejdstidsnedsættelsen. Det afgørende er, at delpensionsmodtageren til stadighed kan dokumentere sin arbejdstidsnedsættelse i hele den periode, hvor der modtages delpension.

Ankestyrelsen vurderede, at betingelserne i Socialministeriets bekendtgørelse om delpension til personer med indtægt ved selvstændig erhvervsvirksomhed m.fl. § 4, stk. 1, var opfyldt. Ankestyrelsen tiltrådte dermed Ankenævnets afgørelse.

Principiel betydning

Ankestyrelsen fastslår, at:

• Der er ikke krav om en bestemt varighed af ansættelsesforholdet, der dokumenterer arbejdstidsnedsættelsen.
• Dokumentationen skal blot kunne opretholdes løbende i delpensionsperioden.