Godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale grundet virksomhedslukning

En voksenelev, der var under uddannelse til elektriker, indbragte en sag for Tvistighedsnævnet via Dansk El-Forbund. Sagen omhandlede krav mod praktikvirksomheden for manglende betaling af løn, feriegodtgørelse, fritvalgsbetaling og pension, samt et krav om godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen.

Uddannelsesaftale og ophævelse

Eleven og virksomheden indgik en uddannelsesaftale den 29. december 2019. I aftalen var det specificeret, at lønnen skulle følge den gældende mindstebetaling fastsat i den kollektive overenskomst. Den 4. september 2020 blev aftalen opsagt af arbejdsgiveren med begrundelsen "pga lukning".

Sagens forløb og krav

Virksomheden var ikke omfattet af en kollektiv overenskomst via medlemskab, men uddannelsesaftalen henviste til den. Eleven havde ikke modtaget lønsedler, og de udbetalinger, der var sket, var primært acontobetalinger. Der var heller ikke indbetalt pension eller feriepenge. Kravet blev opgjort på baggrund af elevens kontoudskrifter og skatteoplysninger.

Det samlede krav lød på:

• Løn: 53.897,05 kr.
• Feriegodtgørelse: 19.002,48 kr.
• Fritvalgsbetaling: 8.236,54 kr.
• Pension: 22.809,21 kr.
• Godtgørelse for uberettiget ophævelse: 53.000 kr.

Virksomheden og dens interessenter reagerede ikke på henvendelserne fra Dansk El-Forbund eller på indbringelsen af sagen for Tvistighedsnævnet, som derfor blev behandlet på skriftligt grundlag.

Tvistighedsnævnet gav eleven medhold i kravene, men foretog en justering af pensionskravet. Virksomheden og dens interessenter blev dømt til solidarisk at betale i alt 153.596,31 kr. til eleven.

Manglende løn og pension

Tvistighedsnævnet fandt, at kravet om efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og fritvalg var tilstrækkeligt dokumenteret og opgjort i overensstemmelse med den relevante kollektive overenskomst, jf. principperne i Erhvervsuddannelseslovens § 55. Dog blev pensionskravet justeret. Med henvisning til Højesterets praksis fastslog nævnet, at virksomheden både skulle betale sit eget og elevens pensionsbidrag af den allerede udbetalte løn (12 %), men kun virksomhedens eget bidrag af efterbetalingen (8 %). Pensionskravet blev derfor nedsat fra 22.809,21 kr. til 19.460,24 kr.

Uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale

Nævnet fastslog, at en virksomhedslukning er en omstændighed, som virksomheden selv bærer risikoen for. Det udgør derfor ikke en bristende forudsætning, der kan begrunde en ophævelse af en uddannelsesaftale. Ophævelsen var således uberettiget. Da eleven var voksenelev, blev godtgørelsen i overensstemmelse med nævnets faste praksis fastsat til 53.000 kr.