Lovforslag om øget fleksibilitet for udenlandsk arbejdskraft, udvidet jobskifteregel og lempelse af krav om dansk bankkonto

En udlænding, der f.eks. har en opholdstilladelse på beløbsordningen, kan ansøge om en ny tilladelse på f.eks. fast track-ordningen hos samme arbejdsgiver og lovligt fortsætte med at arbejde, mens den nye ansøgning behandles. Ansøgningen om at skifte opholdsgrundlag skal indgives, inden den oprindelige opholdstilladelse udløber.

Ændringer i Kravet om Dansk Bankkonto

Lovforslaget lemper kravet om, at løn skal udbetales til en dansk bankkonto for visse grupper og forlænger fristen for andre.

Ikrafttrædelse

Loven foreslås at træde i kraft den 1. juli 2024.

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men kan sættes i kraft for disse dele af riget ved kongelig anordning.

For at opnå tilladelse under denne ordning skal en række betingelser være opfyldt:

En opholdstilladelse meddelt under denne ordning kan gives for op til 5 år med mulighed for forlængelse.

Udvidelse af Fast Track-ordningen

For at gøre det lettere for mindre virksomheder at rekruttere internationalt, lempes kravene til fast track-ordningen:

• Kravet til antallet af fuldtidsansatte i en virksomhed for at blive certificeret nedsættes fra 20 til 10 medarbejdere.
• Fast track-ordningen udvides med et nyt spor, der er knyttet til den nye supplerende beløbsordning. Det betyder, at certificerede virksomheder kan ansætte medarbejdere til en årsløn på mindst 375.000 kr. under ordningens fordele, forudsat at betingelserne om lav ledighed og jobopslag er opfyldt.

Ændringer for Internationale Studerende

Lovforslaget reformerer reglerne for internationale studerende efter endt uddannelse:

• Etableringskortordningen (§ 9 a, stk. 2, nr. 10) ophæves.
• Den erstattes af en ny ordning, der automatisk giver udenlandske studerende, som afslutter en dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller ph.d.-uddannelse, et jobsøgningsophold på 3 år.
• Under jobsøgningsopholdet har dimittenden ret til at arbejde uden begrænsning.
• Der indføres nye gebyrer for ansøgning om og klage over afgørelser relateret til denne nye arbejdstilladelse.

Ændringer til Positivlisten

Positivlisten, som indeholder stillinger med mangel på kvalificeret arbejdskraft, gøres mere dynamisk og forudsigelig:

• Regionale arbejdsmarkedsråd får mulighed for at tilføje stillingsbetegnelser til positivlisten, som gælder for deres specifikke region.
• Fagligt afgrænsede a-kasser får mulighed for at tilføje stillingsbetegnelser gældende for hele landet inden for deres faglige område.
• En stillingsbetegnelse, der er tilføjet listen, kan tidligst fjernes efter to år. Dette skaber større stabilitet for virksomheder og ansøgere.

Udvidelse af Startup Denmark-ordningen

Iværksætterordningen Startup Denmark udvides for at tiltrække flere innovative virksomheder:

• Ordningen gøres tilgængelig for udenlandske virksomhedsejere, der ønsker at åbne en filial i Danmark af en eksisterende udenlandsk virksomhed.
• Det præciseres i lovteksten, at ordningen også kan bruges af iværksættere, der allerede har stiftet en succesfuld virksomhed i Danmark (f.eks. under et andet opholdsgrundlag) og ønsker at videreføre den.

Ikrafttrædelse og Overgangsregler

Loven foreslås at træde i kraft den 1. april 2023. Der indføres overgangsregler for etableringskortordningen. Udlændinge, der har indgivet ansøgning om eller allerede har fået et etableringskort inden lovens ikrafttræden, vil få deres sager behandlet efter de hidtil gældende regler.