Afslag på § 56-aftale ved fertilitetsbehandling - behandling ikke besluttet ved ansættelse

En arbejdsgiver søgte om godkendelse af en § 56-aftale for en medarbejder, der skulle i fertilitetsbehandling. Medarbejderen blev ansat 1. august 2007, og beslutningen om fertilitetsbehandling blev truffet efter ansættelsen. X Kommune afslog aftalen, hvilket arbejdsgiveren klagede over. Arbejdsgiveren mente, at aftalen skulle vurderes efter bestemmelsen om væsentlig forøget sygdomsrisiko, da fertilitetsbehandlingen var iværksat på baggrund af medarbejderens egen lidelse.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede kommunens afgørelse og afslog godkendelse af § 56-aftalen. Ankestyrelsen præciserede, at aftaler vedrørende fertilitetsbehandling skal vurderes efter Sygedagpengeloven § 56, stk. 2, nr. 2, som specifikt vedrører fravær på grund af behandling, og ikke Sygedagpengeloven § 56, stk. 2, nr. 1 om væsentlig forøget sygdomsrisiko.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på følgende:

• Behandling: Det er en betingelse for at indgå en § 56-aftale på grund af behandling, at behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet. Da medarbejderens fertilitetsbehandling først blev besluttet efter ansættelsen, var denne betingelse ikke opfyldt. Dette er i overensstemmelse med Ankestyrelsens principafgørelse 82-14.
• Væsentlig forøget sygdomsrisiko: Medarbejderens fravær skyldtes deltagelse i behandling og ikke uarbejdsdygtighed på grund af den lidelse, der medførte barnløshed. En aftale efter denne bestemmelse forudsætter, at fraværet skyldes uarbejdsdygtighed på grund af lidelsen, hvilket ikke var tilfældet her.

Ankestyrelsen vurderede, at et eksempel i vejledningen om sygedagpenge vedrørende fertilitetsbehandling ikke kunne ændre på, at fravær på grund af behandling skal vurderes efter den specifikke behandlingsbestemmelse.