Ret til ledighedsydelse under ferie efter lockout i fleksjob

En borger, der var ansat i fleksjob, blev i 2013 ramt af en lockout på sin arbejdsplads. Som følge heraf optjente borgeren ikke ret til betalt ferie for ferieåret 2014/2015. Borgeren ansøgte derfor X Kommune om ledighedsydelse under ferie for de dage, hvor der ikke var optjent ferie med løn. Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at der ikke kunne udbetales ledighedsydelse til en person omfattet af en konflikt. Borgerens fagforening påpegede, at ansøgningen vedrørte ferielukning og ikke udbetaling under selve konflikten.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at borgeren havde ret til ferie med ledighedsydelse i det omfang, den optjente ferie med løn eller feriegodtgørelse var mindre end 25 dage.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen vurderede, at kommunen ikke kunne give afslag med henvisning til, at borgeren var omfattet af en konflikt. Det blev fastslået, at årsagen til, at ferie med løn eller feriegodtgørelse ikke var optjent, er uden betydning for retten til ledighedsydelse under ferie. Reglerne i Aktivloven skelner ikke mellem årsagerne til den manglende optjening af ferie.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at borgeren på ansøgningstidspunktet var ansat i fleksjob og som udgangspunkt havde ret til 25 dages ferie med ledighedsydelse i henhold til Aktivloven § 74e, stk. 3. Der skal ske fradrag i antallet af feriedage med ledighedsydelse, hvis den optjente ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn sammenlagt med retten til feriedage med ledighedsydelse overstiger 25 feriedage, jf. Aktivloven § 74e, stk. 5.