Sygedagpenge - fleksjob - arbejdsgiverperiode - tidsbegrænsning

En arbejdsgiver søgte om refusion af sygedagpenge for en medarbejder ansat i fleksjob for perioden 2. september 2014 til 18. september 2014. Medarbejderen havde forud for denne sygemelding modtaget sygedagpenge eller løn under sygdom i mere end 22 uger inden for de forudgående 9 kalendermåneder.

Arbejdsgiveren mente at være berettiget til refusion fra første sygedag, da der ikke gælder en arbejdsgiverperiode for fleksjobansatte.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede kommunens afgørelse om afslag på refusion af sygedagpenge. Afgørelsen var principiel for at afklare reglerne for arbejdsgiverperioden for fleksjobansatte.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen fastslog, at selvom der ikke gælder en arbejdsgiverperiode for personer ansat i fleksjob, og kommunen derfor skal refundere sygedagpenge fra første sygedag, er dette betinget af, at medarbejderen opfylder de øvrige betingelser for sygedagpenge.

I den konkrete sag opfyldte medarbejderen ikke betingelserne, da vedkommende allerede havde modtaget sygedagpenge eller løn under sygdom i mere end 22 uger inden for de forudgående 9 kalendermåneder. Dette medfører, at medarbejderen var omfattet af tidsbegrænsningen i Sygedagpengeloven § 24, stk. 1.

• En arbejdsgiver kan kun få refusion, hvis medarbejderen selv ville have ret til sygedagpenge fra kommunen.
• Fleksjobansatte er undtaget fra beskæftigelseskravet (Sygedagpengeloven § 32, stk. 1), men er stadig omfattet af den generelle tidsbegrænsning for udbetaling af sygedagpenge.