Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en lærer, der blev ansat ved en kommune i december 2015. Klagers baggrund var præget af et biluheld i 2003, som medførte kroniske følger i form af whiplash, herunder kraftig hovedpine, nakkesmerter samt koncentrationsbesvær. Under ansættelsen oplevede klager et betydeligt sygefravær, som ifølge de lægelige oplysninger i sagen i høj grad var relateret til eftervirkningerne af hendes piskesmæld.
Der blev gennemført adskillige sygefraværssamtaler i løbet af 2016. Klager og skolen indgik i oktober 2016 en § 56-aftale, der dækkede fravær relateret til hendes whiplash og migræne. I forbindelse med de gentagne samtaler anmodede klager flere gange om at få nedsat sin arbejdstid til 50 % for at kunne håndtere sine smerter og undgå yderligere sygemeldinger.
Klager gjorde gældende, at:
Indklagede kommune argumenterede imod dette med henvisning til:
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.
Nævnet lagde til grund, at klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Dette blev baseret på de medicinske oplysninger om whiplash-traumet fra 2003 og den neurologiske speciallægeerklæring fra 2016, som dokumenterede langvarige funktionsbegrænsninger.
Nævnet vurderede, at kommunen vidste eller burde have vidst, at klager havde et handicap, navnlig efter indgåelsen af § 56-aftalen og fremlæggelsen af speciallægeepikrisen. Centralt for afgørelsen var:
Som følge af overtrædelsen blev klager tilkendt en godtgørelse efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7.
| Kategori | Beløb | Begrundelse |
|---|---|---|
| Godtgørelse | 330.000 kr. | Svarende til ca. 9 måneders løn, fastsat ud fra ansættelsestid og sagens omstændigheder. |
Beløbet skal betales med procesrente fra den 11. april 2017.

Ankestyrelsen ville omgøre 48 procent af kommunernes sager om dækning af tabt arbejdsfortjeneste, hvis sagerne i handicapsagsbarometret var blevet påklaget.


Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en kommune i 2010. Efter en arbejdsskade i maj 2011, hvor klager fik store mængder vand ned over sig, pådrog hun sig et nakketraume med efterfølgende smerter i nakke, skulder og arm. Dette førte til en fuldtidssygemelding fra august 2011.
Under sygeforløbet opstod der betydelige udfordringer i kommunikationen mellem parterne. Kommunen forsøgte at indhente mulighedserklæringer og afholde opfølgningsmøder for at afklare klagers arbejdsevne. Klager meddelte gentagne gange, at hun havde voldsomme smerter og behov for ro, hvilket førte til aflysninger af planlagte møder.
Et centralt element i sagen er klagers ophold i Grønland fra november 2011 til januar 2012. Mens klager oplyste til både arbejdsgiver og jobcenter i Danmark, at hun var for syg til at deltage i opfølgning, varetog hun vikararbejde som pædagog på et grønlandsk børnehjem. Det kom senere frem, at hun her arbejdede fuld tid i flere dage uden at oplyse om helbredsmæssige begrænsninger.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.
En ny evaluering fra VIVE peger på, at kendskabet til loven fra 2018 er mangelfuldt blandt både borgere og fagfolk.
Der blev under sagen rejst spørgsmål om:
| Dato | Begivenhed |
|---|---|
| 5. maj 2011 | Arbejdsskade (vandtraume i Lalandia) |
| 26. august 2011 | Sygemelding påbegyndes |
| 17. november 2011 | Varsling om påtænkt opsigelse grundet sygefravær |
| 18. nov 2011 - 12. jan 2012 | Ophold og vikararbejde i Grønland |
| 20. december 2011 | Endelig opsigelse meddeles |

Sagen omhandler en pædagog, der blev ansat i en SFO i en kommune i 2009. I september 2012 pådrog pædagogen sig en rygska...
Læs mere
Sagen omhandler en fysioterapeut, der blev ansat i en kommune i 2008. Efter en sammenlægning af flere træningscentre i 2...
Læs mere