Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en frivillig i Marinehjemmeværnet, der indbragte en klage over aldersdiskrimination efter at være blevet frataget sin grad som løjtnant ved sit 65. år. Klageren, der var uddannet som operativ fartøjsfører, blev i forbindelse med sin fødselsdag degraderet til menig, hvilket er i overensstemmelse med hjemmeværnets interne reglementer.
Klageren indgik kontrakt med Marinehjemmeværnet i 2009 og avancerede gennem årene fra korporal til sergent og endelig til løjtnant i januar 2016. Som operativ fartøjsfører stod han i 24-timers beredskab til støtte for sørednings- og miljøopgaver. I oktober 2016 blev han dog informeret om, at hans grad som løjtnant bortfaldt, da han var fyldt 65 år i maj samme år. Han blev herefter menig med ret til at bære en særlig guldankerdistinktion.
| Part | Argumentation |
|---|---|
| Klager | Gør gældende, at der er tale om direkte aldersdiskrimination jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Han påpeger, at han bærer det samme ansvar som menig fartøjsfører, som han gjorde som løjtnant, og at degraderingen føles uværdig. |
| Indklagede | Hævder primært, at sagen falder uden for lovens område, da frivilligt arbejde ikke er lønnet beskæftigelse. Subsidiært anføres det, at aldersgrænsen er sagligt begrundet i operative hensyn jf. Hjemmeværnsloven § 1 og følger de generelle regler for Forsvarets personel. |
Det centrale spørgsmål i sagen er, om en frivillig ulønnet tjeneste i hjemmeværnet er omfattet af beskyttelsen mod forskelsbehandling, og om hjemmeværnets praksis med at lade officersgrader bortfalde ved en bestemt alder er juridisk holdbar. Der henvises i den forbindelse til hjemmeværnets reglement:
"Operative FARF, som på grund af alder, afskediges som befalingsmand ved det fyldte 65 år, kan fortsætte som menig FARF."
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at klageren ikke fik medhold i sin klage over forskelsbehandling på grund af alder.
Nævnet var delt i spørgsmålet om, hvorvidt klageren var omfattet af loven. Et flertal vurderede, at klageren, trods det frivillige element, var omfattet af anvendelsesområdet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, da han var bundet af en kontraktlig pligt til tjeneste og uddannelse. Et mindretal mente dog, at frivilligt arbejde falder helt uden for lovens rammer.
Selvom flertallet fandt, at loven var relevant, vurderede et enigt nævn, at der ikke var tale om ulovlig forskelsbehandling:
Da klageren som led i sin tjeneste er at betragte som militært personel i det militære forsvar, var Marinehjemmeværnet berettiget til at opretholde aldersgrænsen for befalingsmænd. Afgørelsen er truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.
HjemmeværnskommandoenEfter den største medlemsvækst i 35 år sætter Hjemmeværnet fokus på trivsel, fællesskab og generationsbestemt motivation for at fastholde de mange nye frivillige soldater.
ForsvarskommandoenHjemmeværnskommandoen
Sagen vedrører en 69-årig læge, der er beskikket medlem af et adoptionssamråd. Klagen er rettet mod Social-, Børne- og Integrationsministeriet over opretholdelsen af en aldersgrænse på 70 år for medlemmer af samrådet. Ifølge de gældende regler udløber beskikkelsen automatisk ved udgangen af den måned, hvor et medlem fylder 70 år.
Ministeriet har anført, at formålet med aldersgrænsen er at sikre, at samrådsmedlemmerne ikke på grund af deres alder kommer for langt væk fra den livssituation, som kommende adoptivforældre befinder sig i. Dette begrundes med:
Forsvarets Advisory Board for frivillighed og ligestilling præsenterer fem centrale fokusområder, der skal forbedre arbejdsmiljøet og rekrutteringen for både værnepligtige og fastansatte.
Efter den største medlemsvækst i 35 år sætter Hjemmeværnet fokus på trivsel, fællesskab og generationsbestemt motivation for at fastholde de mange nye frivillige soldater.
Klageren har argumenteret for, at aldersgrænsen ikke er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål. For at belyse sin status som beskæftiget har klageren fremlagt dokumentation for sine arbejdsvilkår:
| Forhold | Beskrivelse |
|---|---|
| Stillingskategori | Specialkonsulent |
| Skatteforhold | Der indeholdes A-skat og arbejdsmarkedsbidrag |
| Ferie | Der optjenes feriegodtgørelse af honoraret |
| Honorering | Sker via statsforvaltningen |
Sagens kerne er, om hvervet som medlem af et adoptionssamråd er omfattet af de arbejdsmarkedsretlige regler om forbud mod aldersdiskrimination.
Dette lovforslag har til formål at ændre lov om hjemmeværnet for at afskaffe den faste aldersgrænse for frivillige befal...
Læs mereDette lovforslag har til formål at ændre lov om hjemmeværnet for at fjerne den faste aldersgrænse for frivillige befalin...
Læs mere