Sygedagpenge til løsarbejder - beskæftigelseskrav og arbejdsgiverperiode

Sagen omhandler en borger, der var sygemeldt fra den 16. oktober 2019 på grund af et psykisk sammenbrud. Borgeren var ansat som løsarbejder, hvilket betød, at ansættelsen startede og sluttede ved hvert tilkald, uden fast vagtskema eller forpligtelse til at stå til rådighed mellem vagter. X kommune havde oprindeligt givet afslag på sygedagpenge.

Sagen blev behandlet principielt for at afklare, hvad der gælder, når en løsarbejder opfylder beskæftigelseskravet både i forhold til arbejdsgiveren og kommunen. Det skulle specifikt afklares, om kommunen er forpligtet til at udbetale sygedagpenge for dage uden planlagte vagter inden for de første 30 kalenderdage af sygefraværet (arbejdsgiverperioden).

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede X kommunes afgørelse og fastslog, at borgeren havde ret til sygedagpenge fra den 16. oktober 2019.

Beskæftigelseskrav opfyldt

Ankestyrelsen vurderede, at borgeren opfyldte det særlige beskæftigelseskrav i forhold til arbejdsgiveren som løsarbejder, da borgeren var på arbejde dagen før sygemeldingen (15. oktober 2019), skulle have arbejdet på sygedagpengeperiodens første dag (16. oktober 2019), og havde arbejdet mere end 74 timer inden for de seneste otte uger hos arbejdsgiveren. Dette er i overensstemmelse med Sygedagpengeloven § 30, stk. 4.

Borgeren opfyldte også beskæftigelseskravet i forhold til kommunen som lønmodtager i aktuel beskæftigelse. Dette skyldtes, at borgeren havde arbejdet mindst 240 timer inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag, med mindst 40 timer i mindst fem af disse måneder. Dette er i tråd med Sygedagpengeloven § 32, stk. 1 og Principmeddelelse 100-15.

Fordeling af sygedagpenge i arbejdsgiverperioden

Ankestyrelsen fastslog en klar fordeling af udbetalingsforpligtelsen i arbejdsgiverperioden (de første 30 kalenderdage):

Denne vurdering bygger på, at borgerens tilknytning til arbejdsgiveren som løsarbejder var afbrudt på dage uden planlagte vagter, og kommunen derfor ikke overtog arbejdsgivers forpligtelse efter Sygedagpengeloven § 31. Kommunen skal udbetale sygedagpenge for dage uden planlagte vagter i arbejdsgiverperioden i henhold til Sygedagpengeloven § 33 og Vejledning nr. 9300 punkt 31.2. Efter arbejdsgiverperioden skal kommunen udbetale sygedagpenge for alle dage.