Arbejdsskader ved deltagelse i motions- og sportsaktiviteter arrangeret af arbejdsgiver
Dato
12. november 2019
Eksterne links
Læs hele sagenJuridisk område
Arbejdsskadeloven
Emner
Arbejdsskade, Afgrænsning mellem arbejde og fritid, Firmasport, Personkreds
Denne principmeddelelse samler og tydeliggør Ankestyrelsens praksis vedrørende anerkendelse af arbejdsskader i forbindelse med motion og sport, der er relateret til arbejdet. Den erstatter tidligere principmeddelelser 203-11, 204-11 og 205-11.
I den første sag (tidligere principmeddelelse 203-11) faldt en medarbejder og brækkede håndleddet under en gåtur som del af en virksomheds motionsordning. Ordningen var oprettet på arbejdsgivers initiativ, foregik i arbejdstiden som en del af ansættelsen, og havde et socialt element. Skaden skete på et isglat fortov uden for virksomhedens matrikel. Arbejdsskadestyrelsen havde oprindeligt afvist sagen.
Den anden sag (tidligere principmeddelelse 204-11) omhandlede en medarbejder, der pådrog sig en knæskade under en firmaarrangeret fodboldkamp. Arbejdsgiveren havde arrangeret og finansieret et sportsprojekt mellem flere afdelinger, hvor en del af arrangementet foregik i arbejdstiden. Projektet havde til formål at styrke firmaet internt og nedbringe sygefravær, og deltagelse var frivillig, men kraftigt opfordret. Arbejdsskadestyrelsen havde også her afvist anerkendelse.
I den tredje sag (tidligere principmeddelelse 205-11) kom en medarbejder til skade med knæet under en firmafodboldkamp. Turneringen var arrangeret af en ekstern part, og kampene foregik uden for arbejdstiden over en hel sæson. Arbejdsgiveren havde opfordret til deltagelse og finansieret den, men var ikke direkte involveret i planlægningen. Arbejdsskadestyrelsen havde afvist at anerkende skaden som en arbejdsskade.
Ankestyrelsen har i disse sager fastslået principperne for, hvornår skader opstået under motion og sport i relation til arbejdet kan anerkendes som arbejdsskader efter Arbejdsskadesikringsloven § 5.
Ankestyrelsens afgørelser og principielle begrundelser
| Sag | Skade anerkendt? | Begrundelse for afgørelse |
|---|---|---|
| Sag 1 (motionsordning) | Ja - ændret | Motionsordningen var arbejdsgiverinitieret, foregik i arbejdstiden, og havde et socialt element. Færden uden for arbejdspladsen var arbejdsmæssigt begrundet. |
| Sag 2 (firmafodboldprojekt) | Ja - ændret | Arbejdsgiveren var aktivt involveret i planlægning, finansiering og opfølgning af projektet, som delvist foregik i arbejdstiden. Den frivillige deltagelse var ikke afgørende. |
| Sag 3 (firmafodboldturnering) | Nej - stadfæstet | Arrangementet havde mere karakter af fritid end arbejde, da arbejdsgiveren ikke var direkte involveret i planlægningen, og kampene foregik uden for arbejdstiden over en hel sæson. Arbejdsgiverens finansiering og opfordring var ikke tilstrækkelig. |
Ankestyrelsen vurderer, at en skade kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis den er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under. Dette omfatter også ulykker, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 6, og erhvervssygdomme, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 7. Det afgørende er graden af arbejdsgivers involvering, arrangementets formål og omfang, samt hvorvidt aktiviteten foregår i eller uden for arbejdstiden.
Lignende afgørelser
