Dom om elevers ret til løn under ferie efter ferielovens § 9 ved kortvarige uddannelsesaftaler

Arbejdsgiveren blev derfor dømt til at betale den krævede ferieløn samt sagsomkostninger.

Parternes anbringender

A gjorde gældende, at hun under skolepraktikken ikke havde været i et ansættelsesforhold og derfor ikke havde optjent feriepenge. Hun mente derfor at have krav på fuld løn under ferien i henhold til Ferieloven § 9, stk. 1.

B fastholdt, at A's ret til betalt ferie efter Ferieloven § 9, stk. 1 kun gjaldt for det første og andet hele ferieår efter ansættelsesforholdets begyndelse. Da A's første ansættelsesforhold startede i august 2016, var ferieårene 2017/18 og 2018/19 de relevante. Kravet vedrørte ferieåret 2019/20, som var det tredje hele ferieår, og der var derfor ingen hjemmel i ferieloven for kravet. B anførte desuden, at A havde modtaget skolepraktikydelse under ferie i de foregående ferieår.

Retsgrundlag og historisk baggrund

Sagen involverede fortolkning af Ferieloven § 9, som regulerer elevers ret til betalt ferie. Bestemmelsen fastslår, at elever med uddannelsesaftale har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt, og at arbejdsgiveren betaler løn, hvis eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Historisk set har lærlinges ferierettigheder været særligt reguleret. Oprindeligt var de omfattet af Lov om Lærlingeforholdet § 4, stk. 2 fra 1937, som sikrede dem 14 dages ferie med løn. Senere blev dette ændret til 18 arbejdsdage i Lærlingeloven § 5. I 1970 blev lærlinge omfattet af den almindelige ferielov, men med en særlig bestemmelse, Ferieloven § 7 (nu Ferieloven § 9), der skulle sikre, at de fortsat havde ret til fuld betalt ferie i de første år af uddannelsen, uanset optjeningsprincippet. Forarbejderne til Ferieloven § 9 fra 2000 understreger, at den aktuelle arbejdsgiver skal betale elevens løn under ferie og eventuelt supplere optjent feriegodtgørelse op til den normale elevløn.

Reglerne om skolepraktik, herunder Erhvervsuddannelsesloven § 66 k og Bekendtgørelse om skolepraktikydelse og skoleydelse til elever i produktionsskolebaseret erhvervsuddannelse § 5, stk. 3, fastslår, at elever i skolepraktik ikke er lønmodtagere og derfor ikke omfattes af ferieloven, men modtager skolepraktikydelse, der udbetales uanset fravær ved ferier.