Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Emner
Underemner
Dokument
Sagen angår, hvorvidt Fredensborg Kommune havde det fornødne grundlag, i form af tvingende årsager, for at afskedige sikkerhedsrepræsentant A som led i politisk pålagte besparelser, der resulterede i personalereduktioner.
A blev i 2001 ansat som pædagogisk/administrativ konsulent i den daværende Fredensborg-Humlebæk Kommune. Efter kommunesammenlægningen i 2007 var der ansat tre pædagogiske konsulenter i den nye Fredensborg Kommune. A var ansvarlig for de større børn (fritidsklubber og SFO), og han blev valgt som sikkerhedsrepræsentant i begyndelsen af 2007.
I efteråret 2008 besluttede kommunalbestyrelsen at gennemføre besparelser på 3,8 mio. kr. Heraf skulle 1 mio. kr. findes ved personalereduktioner blandt kommunens fagkonsulenter, hvilket førte til nedlæggelse af 10 stillinger totalt.
Inden for direktørområdet Børn og Kultur besluttede ledelsen at afskedige én af de tre pædagogiske konsulenter, da der var et betydeligt fagligt overlap mellem dem, i modsætning til andre specialistkonsulenter. Bevisførelsen har ikke givet grundlag for at anfægte beslutningen om at reducere antallet af pædagogiske konsulenter fra tre til to.
Afskedigelsen skulle ske på baggrund af følgende udvælgelseskriterier (fastlagt i samråd med faglige repræsentanter):
Ledelsen i Børn og Kultur vurderede, at A målt på alle fire kriterier var væsentligt dårligere end de to andre pædagogiske konsulenter. A reagerede meget voldsomt og følelsesmæssigt stærkt på høringsbrevet af 3. november 2008 og måtte efterfølgende fritstilles den 28. november 2008 efter henvendelse fra kolleger.
Kommunen gav i høringsbrevet en overordnet begrundelse, men ifølge opmanden var det først i svarskriftet af 12. maj 2009 og under bevisførelsen, at kommunen specifikt og konkret redegjorde for, at de to andre konsulenter havde særlige kompetencer, som kommunen kun meget vanskeligt kunne undvære.
FOA (Klager) på vegne af A nedlagde følgende påstande:
KL (Indklagede) på vegne af Fredensborg Kommune nedlagde påstand om:
Opmanden, fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen, fandt, at Fredensborg Kommune havde godtgjort, at der forelå tvingende årsager til at afskedige sikkerhedsrepræsentant A. Parterne blev enige om at afslutte sagen i overensstemmelse med opmandens tilkendegivelse.
Afgørelse
Opmanden lagde til grund, at den politiske beslutning om at reducere personalet og dermed nedlægge én af de tre konsulentstillinger var berettiget i kommunens forhold (arbejdsmangel).
Det afgørende var herefter, om valget af A som den, der skulle afskediges, var begrundet i tvingende årsager, som er et krav ved afskedigelse af en sikkerhedsrepræsentant:
Høringsbrevet til A kunne med fordel have indeholdt en mere udførlig begrundelse for, hvorfor man påtænkte at afskedige ham, navnlig under hensyn til og med inddragelse af hans særlige ansættelsesbeskyttelse som sikkerhedsrepræsentant.
FE omprioriteter sine ressourcer for fortsat at kunne leve op til de udfordringer, som en moderne efterretningstjeneste står over for, og samtidig kunne imødekomme krav om besparelser.



Sagen vedrører en kvindelig talepædagog født i 1947, som blev afskediget fra sin stilling ved et kommunalt kommunikationscenter efter cirka 15 års ansættelse. Afskedigelsen skete i forbindelse med en sparerunde og arbejdsmangel i centerets børneteam, da flere kontrakter om specialpædagogisk bistand ikke blev fornyet, og salget af kurser faldt.
Centerledelsen vurderede, at der skulle afskediges to medarbejdere i teamet. Ved udvælgelsen af hvem der skulle opsiges, opstillede ledelsen to overordnede kriterier:
Faldende bevillinger gør det nødvendigt at tilpasse antallet af medarbejdere i ministeriet.
Faldende bevillinger og begrænsninger af statslig administration gør det nødvendigt for ministeriet at tilpasse antallet af medarbejdere i koncernen.
Klageren og en kollega på 60 år blev udvalgt til afskedigelse. Klageren gjorde gældende, at der var tale om direkte forskelsbehandling på grund af alder, da de to afskedigede var de ældste i teamet (når der blev set bort fra en tjenestemand og en medarbejder, der selv søgte om pension). Klageren henviste desuden til oplysninger fra en tillidsrepræsentant om, at ledelsen havde nævnt et ønske om generationsskifte.
Indklagede argumenterede for, at afskedigelsen udelukkende skyldtes arbejdsmangel og en vurdering af faglige kompetencer. De anførte, at klageren havde en mindre fleksibel profil sammenlignet med de øvrige medarbejdere, da hun primært varetog opgaver på én specifik specialskole og ikke besad de nødvendige praktiske erfaringer til at varetage andre af teamets kerneopgaver uden omfattende oplæring. Indklagede afviste, at kriteriet om aldersmæssig spredning blev brugt diskriminerende, men snarere var tænkt som et ønske om generel diversitet.

Sagen omhandler en pædagog, uddannet talepædagog, der blev afskediget fra sin stilling i et kommunikationscenter efter 1...
Læs mere
Sagen omhandler en socialpædagog, født i 1953, der blev afskediget fra sin stilling i en kommune efter 13 års ansættelse...
Læs mereLov om fornyelse af overenskomster og aftaler for sygeplejersker