Berigtigelse af dom om indirekte forskelsbehandling på grund af religion (WABE og MH Müller Handel)

Dette er en kendelse fra EU-Domstolen (Store Afdeling) truffet den 16. september 2021 om berigtigelse af dens dom af 15. juli 2021 i de forenede sager C-804/18 (IX mod WABE e. V.) og C-341/19 (MH Müller Handels GmbH mod MJ).

De oprindelige sager var præjudicielle forelæggelser fra tyske domstole vedrørende fortolkningen af direktiv 2000/78/EF (rammedirektivet om ligebehandling i beskæftigelse og erhverv) i relation til forbud mod religiøse symboler på arbejdspladsen og den dermed forbundne indirekte forskelsbehandling.

Berigtigelsen blev foretaget i henhold til artikel 103, stk. 1, i Domstolens procesreglement, da der var konstateret to fejl i den version af dommen, der blev anvendt som sagsbehandlingssprog (tysk). Fejlene omfattede dels en udeladelse af navnet på den anden sag i domsoverskriften, dels en materiel fejl i præmis 85, som skulle præciseres for at sikre, at fortolkningen af bevisbyrden ved begrundelse af forskelsbehandling var korrekt.

Sagens parter og spørgsmål

• Sag C-804/18: IX mod WABE e. V. (vedrørende religiøse symboler i ansættelsesforhold).
• Sag C-341/19: MH Müller Handels GmbH mod MJ (vedrørende religiøse symboler).
• Hovedspørgsmål: Foreneligheden af nationale regler om arbejdsgiveres ret til at forbyde religiøse symboler med direktiv 2000/78/EF, især kravet til arbejdsgiverens bevisbyrde ved begrundelse af indirekte forskelsbehandling.

Domstolen (Store Afdeling) besluttede, at dommen af 15. juli 2021 skulle berigtiges på to punkter i dens version i sagsbehandlingssproget.

Specificerede berigtigelser

• Berigtigelse af overskrift: Overskriften på dommen skulle rettes til at inkludere navnet på den anden sag, så den nu lyder: “WABE og MH Müller Handel”.
• Berigtigelse af præmis 85: Præmis 85 blev rettet for at præcisere kravene til arbejdsgiverens bevisbyrde i forbindelse med begrundelsen for indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro. Den berigtigede tekst sikrer en korrekt afspejling af beviskravene i forhold til direktiv 2000/78.

Den berigtigede præmis 85 fastslår, at en national retlig standard, som kræver, at arbejdsgiveren ikke blot skal påvise et lovligt mål for den forskelsbehandlende regel, men også bevise, at der på tidspunktet for indførelsen af reglen bestod eller aktuelt består en tilstrækkelig konkret risiko for at skade dette mål (f.eks. risiko for konkret uro i virksomheden eller konkret risiko for tab af indtægter), er forenelig med rammerne fastsat i direktiv 2000/78 for at begrunde indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro.