Lokalaftale fraviger Industriens Funktionæroverenskomst: Ret til fridage (Grundlovsdag og Juleaftensdag) ved Dansk Alarm A/S

Parternes påstande

• Klager (CO-industri for HK/Privat) nedlagde påstand om, at Dansk Alarm A/S skulle efterbetale 2.558.276,93 kr. plus renter for perioden 1. marts 2007 til 31. december 2010. Dette krav dækker efterbetaling for nedsættelse af arbejdstid eller overarbejdsbetaling for overenskomstmæssige fridage/søgnehelligdage.
• Indklagede (DI for Dansk Alarm A/S) nedlagde påstand om frifindelse. Subsidiært krævedes betaling af dagældende timeløn uden tillæg for timer, der er arbejdet på overenskomstmæssige fridage (5. juni og 24. december) siden 2008.

Hovedargumenter

Klager gjorde gældende:

• Industriens Funktionæroverenskomst § 12, stk. 10, om hele fridage Grundlovsdag og Juleaftensdag er gældende, da lokalaftalen ikke specifikt fraviger denne bestemmelse.
• De to nævnte dage falder ikke naturligt ind under begreberne 'helligdage' eller 'søgnehelligdage'.

Indklagede gjorde gældende:

• Lokalaftalen, der hævede månedsnormen og kompenserede dette via øget månedsløn, havde til hensigt at kompensere for bortfaldet af fridage, herunder de søgnehelligdage, der reducerede normen i den tidligere aftale.
• Medarbejderne blev fuldt kompenseret økonomisk for de 6,83 timer pr. måned, der svarede til den tidligere frihed.
• For arbejde på søn- og helligdage inden for normen blev det særlige tillæg på 41,00 kr. pr. time videreført uændret, hvilket viser den aftalte kompensationsmodel for arbejde på disse dage.

Indklagedes påstand om frifindelse blev taget til følge.

Rettens begrundelse

Opmanden lagde vægt på, at der ved indgåelsen af lokalaftalen pr. 16. december 2007 skete en fuld kompensation af medarbejderne for bortfaldet af fridage i forbindelse med forhøjelsen af månedsnormen fra 153,5 til 160,33 timer.

• Forskellen på 6,83 timer svarede til kompensationen for de 11 søgne- og helligdage (inklusive halve jule- og nytårsaftensdage) som hidtil havde været anset som fridage under parternes tidligere praksis og overenskomst.
• Tillægget på 41,00 kr. pr. time for arbejde på søn- og helligdage inden for månedsnormen blev videreført uændret i lokalaftalen.
• Opmanden fandt, at selvom Industriens Funktionæroverenskomst § 12, stk. 10, bestemmer, at Juleaftensdag og Grundlovsdag er hele fridage, havde lokalaftalens samlede indhold og forhandlingshistorikken den konsekvens, at denne overenskomstbestemmelse blev fraveget.

"På denne baggrund finder opmanden, at lokalaftalen, der trådte i kraft den 16. december 2007, fraviger § 12, stk. 10, i Industriens Funktionæroverenskomst, og at Grundlovsdag og juleaftensdag derfor ikke kan anses som fridage for de medarbejdere på Dansk Alarm A/S, der er omfattet af lokalaftalen."

Konsekvenser:

• Dansk Alarm A/S blev frifundet for kravet om efterbetaling på 2.558.276,93 kr.
• Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betale halvdelen af udgiften til opmanden.

• Ret til frihed eller kompenserende frihed.
• Ulempegodtgørelse eller særlige helligdagstillæg.
• Særlige regler for løn under fravær.

Denne ændring gælder uanset, om vilkårene er fastsat i lovgivning, kollektive overenskomster, individuelle aftaler, kutymer eller ensidigt fastsatte regler. Dog berører loven ikke bestemmelser i kollektive overenskomster om opsparing til søgnehelligdage (herunder opsparingsprocenter og fritvalgsordninger). Opsparingsprocenten forbliver den samme, men fordeles over færre helligdage.

Lønkompensation for den Øgede Arbejdstid

Loven indfører en kompensationsmodel for den øgede arbejdstid, som differentieres mellem månedslønnede og timelønnede.

For månedslønnede:

• Lønmodtagere med fast månedsløn (eller løn for en anden fast periode) modtager et løntillæg på 0,45 % af deres årsløn.
• Årslønnen defineres som den sædvanlige og fast påregnelige løn, hvilket inkluderer arbejdsgiverens pensionsbidrag og faste tillæg (f.eks. vagttillæg), men som udgangspunkt ikke overarbejdsbetaling.
• Løntillægget optjenes løbende og kan udbetales på to måder efter arbejdsgivers valg:
  1. To gange årligt: Sammen med lønnen for maj og august.
  2. Løbende: Sammen med den almindelige lønudbetaling.
• Ved fratrædelse afregnes det optjente tillæg forholdsmæssigt.

For timelønnede:

• Timelønnede, hvis arbejdstid forøges, modtager deres aftalte timeløn for de timer, de arbejder på store bededag.
• Eventuelle tillæg for overarbejde eller andet særskilt honoreret arbejde, som gælder på almindelige arbejdsdage, finder også anvendelse.

Ændringer i Anden Lovgivning

Lovforslaget medfører ændringer i to andre love for at sikre overensstemmelse med afskaffelsen af helligdagen.

Lukkeloven: Store bededag fjernes fra listen over dage, hvor butikker skal holde lukket. Dette gøres ved eksplicit at opremse de resterende lukkedage i lovteksten.

Arbejdsretsloven: Arbejdsretten får tildelt kompetence til at behandle sager om, hvordan lovens § 2 (om ophævelse af særlige vilkår) skal fortolkes i forhold til kollektive overenskomster. Dette sikrer, at tvister mellem arbejdsmarkedets parter håndteres i det fagretlige system.

Ikrafttrædelse og Gyldighed

• Loven træder i kraft den 1. januar 2024.
• Løntillægget for månedslønnede optjenes fra denne dato.
• Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.