Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en uddannet socialrådgiver, der indbragte en klage over sin bopælskommune med påstand om forskelsbehandling på grund af race, nationalitet og etnisk oprindelse. Klageren mente, at kommunens beskæftigelsesrettede indsats var diskriminerende, da den specifikt ramte borgere i visse bydele.
Klageren blev færdiguddannet i januar 2020 og søgte herefter aktivt job. I maj 2021 fik klageren tildelt en ny sagsbehandler på jobcenteret. Ifølge klageren skete dette udelukkende på baggrund af hans bopæl i en bestemt bydel i kommunen. Forholdet til den nye sagsbehandler var præget af samarbejdsvanskeligheder, hvilket førte til, at klageren på et tidspunkt afbrød kommunikationen.
Kort efter tildelingen af den nye sagsbehandler blev klageren pålagt at deltage i et kursus om jobsøgning af seks ugers varighed. Klageren var uenig i denne beslutning, men kommunens afgørelse blev senere stadfæstet af Ankestyrelsen, som ikke fandt grundlag for at tilsidesætte kommunens vurdering.
| Aktør | Rolle | Påstand/Argumentation |
|---|---|---|
| Klager | Jobsøgende socialrådgiver | Mener at bopælskriteriet er et skalkeskjul for race- og etnisk diskrimination. |
| Indklagede | Kommunens Jobcenter | Har ikke afgivet svar under selve høringsprocessen i nævnet. |
Det centrale spørgsmål i sagen var, om kommunens praksis med at iværksætte særlige indsatser i specifikke geografiske områder udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klageren anførte, at han blev kategoriseret som "ikke-vestlig" og frataget retten til en individuel vurdering alene på grund af sin adresse. Han gjorde gældende, at dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at behandlingen af klageren ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven. Klageren fik dermed ikke medhold i sin påstand om godtgørelse.
Nævnet lagde i sin vurdering vægt på reglerne om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. For at bevisbyrden kan overgå til indklagede, skal klageren påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling.
Da klageren ikke havde løftet bevisbyrden for, at der forelå faktiske omstændigheder, der tydede på forskelsbehandling, var der ikke grundlag for at give medhold jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.
Effektive indsatser, veje igennem systemet og benchmarking mellem kommunerne.


Sagen omhandler en flygtning fra Iran, der søgte sin bopælskommune om økonomisk støtte til erhvervelse af et buskørekort som led i en plan for selvforsørgelse. Kommunen traf afgørelse om ikke at imødekomme anmodningen, da de vurderede, at et buskørekort ikke var det rette tilbud til klager med henblik på hurtigst mulige beskæftigelse.
Kommunen begrundede afslaget med flere konkrete observationer fra klagers tidligere forløb:
Integration - en udfordring for kommunerne.
Kriteriet om ”ikkevestlig oprindelse” i almenboligloven kan udgøre diskrimination, siger EU-Domstolen. Men det er op til de danske domstole at vurdere endeligt.
Beskæftigelsesankenævnet stadfæstede senere kommunens afgørelse og lagde ligeledes vægt på, at klager tidligere havde arbejdet inden for pleje og omsorg, hvilket understøttede vurderingen af, at buskørekort ikke var den mest effektive vej til selvforsørgelse.
Klager gjorde gældende, at afslaget var udtryk for direkte forskelsbehandling og chikane baseret på hans etniske oprindelse. Han rettede desuden kritik mod:
Indklagede afviste alle anklager og anførte, at deres skøn var baseret på faglige kriterier og klagers konkrete forudsætninger for at gennemføre det ønskede forløb.

Sagen omhandler en mandlig jøde af tunesisk oprindelse og fransk statsborger, der er uddannet lærer og har en magistergr...
Læs mere
Sagen omhandler en kvinde født i Brasilien, som har boet i Danmark siden 1996. Hun er gift med en dansk mand og har to b...
Læs mere