Godtgørelse til marketingkoordinator for ulovlig afskedigelse under graviditet

Sagen omhandler en kvindelig International Marketing Koordinator, der blev ansat i en virksomhed i august 2020. Hendes primære opgaver inkluderede kundesøgning i Danmark og Tyskland, planlægning af netværksarrangementer, kundepleje samt administrative opgaver i virksomhedens CRM-system.

Digitaliseringsprojekt og omstrukturering

Ifølge virksomheden traf ledelsen i oktober 2020 beslutning om at iværksætte et omfattende digitaliseringsprojekt. Dette projekt skulle angiveligt automatisere og effektivisere salgsprocesser, som udgjorde størstedelen af medarbejderens arbejdsopgaver. Virksomheden har anført, at medarbejderne blev orienteret om dette projekt den 26. oktober 2020.

Oplysning om graviditet og efterfølgende opsigelse

Den 4. november 2020 informerede medarbejderen virksomheden om, at hun var gravid. Knap fire uger senere, den 30. november 2020, blev hun opsagt med henvisning til omstruktureringer og nedlæggelse af hendes stilling som følge af digitaliseringen.

Parternes argumenter og beviser

Medarbejderen har bestridt virksomhedens fremstilling og anført:

• At hun modtog færre opgaver umiddelbart efter orienteringen om sin graviditet.
• At hun først hørte om digitaliseringsprocessen efter graviditetsoplysningen.
• At virksomheden i marts 2022 opslog en stilling, der i vidt omfang lignede hendes tidligere stilling.

Virksomheden har modsat gjort gældende, at beslutningen om stillingsnedlæggelsen var truffet før kendskabet til graviditeten, og at det senere stillingsopslag beroede på en fejl, hvor en gammel skabelon var blevet genbrugt ved en fejl i forbindelse med en anden medarbejders fratræden.

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at medarbejderen var gravid på opsigelsestidspunktet, hvorfor den omvendte bevisbyrde i medfør af Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4 fandt anvendelse. Det påhvilede derfor arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at virksomheden ikke havde løftet denne bevisbyrde. Begrundelsen herfor var:

• Virksomheden dokumenterede ikke tilstrækkeligt, at beslutningen om digitaliseringsprocessen og afskedigelsen var truffet før den 4. november 2020.
• Der manglede konkrete oplysninger om digitaliseringsprojektets præcise indhold og dets faktiske betydning for medarbejderens specifikke opgaver.