Overarbejdstillæg: Feriedage skal medregnes i beregningen af overarbejdstærskler for at undgå økonomisk afskrækkelse (C-514/20)

Den nationale domstol bad specifikt Domstolen vurdere, om EU-retten er til hinder for en kollektiv overenskomst, der på denne måde udelukker ferietimer fra beregningen af overarbejdstillæg.

Domstolen (Syvende Afdeling) afgjorde, at artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88/EF, sammenholdt med artikel 31, stk. 2, i Charteret, skal fortolkes således, at den er til hinder for en bestemmelse i en kollektiv overenskomst, der udelukker ferietimer fra beregningen af, om tærsklen for arbejdstimer, der giver ret til overarbejdstillæg, er nået.

Domstolens begrundelse for afgørelsen

Domstolen understregede, at retten til årlig betalt ferie er et særligt vigtigt princip i Unionens sociallovgivning, der ikke kan fraviges.

• Forbud mod afskrækkelse: Formålet med retten til ferie er at sikre arbejdstageren reel hviletid og effektiv beskyttelse af sikkerhed og sundhed. Enhver national praksis eller undladelse, der potentielt har en afskrækkende virkning på, om en arbejdstager afholder den årlige ferie, er uforenelig med dette formål (præmis 32).
• Økonomisk tab: Domstolen fandt, at den omtvistede beregningsmekanisme, hvorefter afholdelse af ferie i en måned med overarbejde kan føre til et lavere lønbeløb end i en periode med faktisk arbejde, udgør en sådan afskrækkelse.
• Forskudt skade: Domstolen bekræftede, at en arbejdstager kan afskrækkes fra at udøve sin ret til ferie på grund af en økonomisk skade, selvom denne skade er forskudt til perioden efter ferien.
• Lønnens neutralitet: Selvom overarbejdstillæg traditionelt skal kompensere for en særlig arbejdsbyrde, må reglerne for optjening af tillægget ikke indirekte straffe eller på anden måde nedsætte arbejdstagerens løn alene som følge af afholdelse af den lovpligtige ferie. Ferieperioder skal ligestilles med faktisk arbejde, når det gælder muligheden for at nå tærskler, der udløser yderligere vederlag.

Domstolen fastslår, at artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88/EF er til hinder for nationale bestemmelser, der forhindrer en arbejdstager i at afholde årlig betalt ferie på et senere tidspunkt, hvis uarbejdsdygtighed opstår under den planlagte ferie. Domstolen understreger, at retten til årlig betalt ferie er en grundlæggende rettighed, og at formålet med ferie er at give arbejdstageren mulighed for at hvile og rekreere, hvilket ikke er muligt under sygdom.