Arbejdsskade - Frivillig sejlads med turistfærge - Partreder
Dato
11. juli 2013
Eksterne links
Læs hele sagenJuridisk område
Arbejdsskadeloven
Emner
Frivilligt arbejde, Arbejdsskade, Antagelse til arbejde, Sejlads af færge med turister, Partreder, Personkreds
Lovreferencer:
En partreder kom til skade under sejlads og fortøjning af en turistfærge, hvor han fungerede som medhjælper og indgik i sikkerhedsbemandingen. Han var godkendt som skipper og havde faste opgaver som fortøjning og billetkontrol, selvom arbejdet var ulønnet og udført efter en vagtplan. Partrederiet var organiseret således, at en part kostede 500 kr., og overskud blev reserveret til reparationer og almennyttige formål, uden udbetaling af udbytte. Rederiet havde tegnet arbejdsskadeforsikring siden etableringen.
Arbejdsskadestyrelsen afgjorde, at partrederen ikke var omfattet af den sikrede personkreds, da de mente, at der ikke var etableret et tjenesteforhold i lovens forstand, idet han var partreder og ikke ansat til at udføre arbejde. Sagen blev behandlet principielt for at afklare, om en frivilligt arbejdende partreder var omfattet af arbejdsskadesikringen ved en ulykke.
Ankestyrelsen ændrede Arbejdsskadestyrelsens afgørelse og fandt, at manden udførte en egentlig arbejdsmæssig indsats ombord på færgen. Dette skyldtes, at han på skadedagen var ombord som medhjælper ifølge en forudlagt vagtplan, var godkendt som skipper, indgik i sikkerhedsbemandingen og havde specifikke opgaver som fortøjning og billetkontrol.
Ankestyrelsen lagde vægt på, at personer, der er ansat til at udføre arbejde i Danmark for en arbejdsgiver, er berettigede efter Arbejdsskadesikringsloven § 2. Dette gælder uanset om arbejdet er lønnet eller ulønnet, samt om det er varigt, midlertidigt eller forbigående. Selvom manden var partreder, blev hans konkrete funktion og de organisatoriske forhold omkring færgedriften – herunder vagtplaner, arbejdsdeling og krav til skippere – vurderet som et reelt arbejdsforhold.
Principiel betydning
Ankestyrelsen fastslog hermed, at en person kan være omfattet af arbejdsskadesikringen, selvom vedkommende er partreder og udfører ulønnet arbejde, hvis arbejdet udføres som en del af en organiseret indsats med faste opgaver og en klar arbejdsdeling, der ligner et tjenesteforhold.
Lignende afgørelser