Anerkendelse af øjenskade efter sneboldkast på arbejdspladsen

En borger pådrog sig en øjenskade den 17. februar 2006, da en kollega kastede en snebold mod borgerens øje. Hændelsen fandt sted på arbejdspladsen, i arbejdstiden, mens borgeren var i færd med at ordne papirer inde på værkstedet. Borgeren var ikke involveret i en sneboldkamp eller uoverensstemmelser med kollegaen, og hændelsen blev beskrevet som et uheld.

Arbejdsskadestyrelsen anerkendte oprindeligt hændelsen som en arbejdsskade og tilkendte borgeren 12 procent i mén. Sagen blev herefter klaget til Ankestyrelsen for principiel behandling.

Ankestyrelsen har i principielt møde afgjort, at hændelsen den 17. februar 2006, hvor borgeren fik en øjenskade, er en arbejdsskade.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at skaden skete på arbejdsgivers adresse, i arbejdstiden og under udførelse af arbejde. Det blev desuden fremhævet, at borgeren ikke var medvirkende i hændelsen, idet der ikke var tale om en sneboldkamp eller forudgående leg. Skaden blev derfor anset for at være omfattet af arbejdet eller de forhold, det er foregået under, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 5.

Principiel betydning

Sagen blev behandlet principielt for at belyse, om en skade forårsaget af en kollega kan anerkendes som en arbejdsskade, når den tilskadekomne er uden medvirken i den hændelse, der forårsager skaden. Afgørelsen fastslår, at sådanne skader kan anerkendes, hvis de opstår under arbejdsrelaterede forhold, selvom de er forårsaget af en kollega og uden den tilskadekomnes aktive deltagelse i den skadevoldende handling.