Ligebehandlingsnævnets afvisning af klage over påstået etnisk forskelsbehandling ved afskedigelse af læge

Sagen vedrører en reservelæge født i Iran, der blev afskediget fra sin stilling på en medicinsk afdeling i en dansk region. Klageren, der har arbejdet som læge i Danmark i cirka ni år og besidder dansk autorisation, var i gang med sit hoveduddannelsesforløb til speciallæge i almen medicin, da ansættelsesforholdet blev bragt til ophør.

Grundlaget for afskedigelsen

Regionen begrundede afskedigelsen med manglende tillid og faglige udfordringer, herunder:

• Utilstrækkelig journalføring: Notaterne blev vurderet som værende i strid med kravene om tidstro journalisering.
• Patientsikkerhed: En specifik hændelse blev fremhævet, hvor klageren angiveligt ville udskrive en patient med et kritisk lavt kaliumniveau uden at give tilskud.
• Manglende progression: På trods af intens oplæring og supervision vurderede afdelingsledelsen, at klageren ikke kunne udføre selvstændigt lægefagligt arbejde uden at være til fare for patientsikkerheden.

Klagerens synspunkter og påstande

Klageren anførte, at afskedigelsen var udtryk for racisme og forskelsbehandling. Han fremhævede følgende punkter:

• Han har arbejdet på 15 forskellige arbejdspladser i Danmark uden tidligere klager eller fejlbehandlinger.
• Han følte sig udsat for et negativt psykisk pres og blev stillet spørgsmål om sine basale færdigheder, såsom om han kunne læse.
• Han påpegede en markant forskel i modtagelsen og behandlingen af ham sammenlignet med to nyuddannede læger af dansk oprindelse.
• Styrelsen for Patientsikkerhed iværksatte en undersøgelse af hans virke, hvilket ifølge klageren byggede på regionens uberettigede bekymringer.

Forløbet hos Styrelsen for Patientsikkerhed

Under sagens forløb indhentede Styrelsen for Patientsikkerhed udtalelser fra flere af klagerens tidligere og nuværende arbejdsgivere. Mens nogle udtalelser fra tidligere ansættelser var kritiske over for klagerens selvstændighed og kommunikation, var udtalelser fra andre steder, herunder en akutafdeling og et misbrugscenter, positive og uden anmærkninger til hans faglige virke. Styrelsen besluttede efterfølgende at iværksætte et skærpet tilsyn med klageren.

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle klagen med henvisning til, at det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde i sin vurdering vægt på, om der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse i strid med og .