Anerkendelse af ulykkestilfælde ved firmaarrangement

En 31-årig projektleder i en landsdækkende bank deltog den 30. august 1997 i et større sportsstævne arrangeret af banken. Under en rundboldkamp fik hun et tabt boldtræ i ansigtet.

Arrangementet var en del af bankens personalepolitik og havde til formål at styrke det sociale fællesskab og netværket blandt de geografisk spredte medarbejdere. Banken stod for alle praktiske foranstaltninger og dækkede omkring 80% af udgifterne. Cirka 1.450 medarbejdere, svarende til en fjerdedel af bankens ansatte, deltog, herunder størstedelen af direktionen og mange vice-/underdirektører.

Arbejdsskadestyrelsen afviste at anerkende hændelsen som et ulykkestilfælde.

Ankestyrelsen ændrede Arbejdsskadestyrelsens afgørelse og anerkendte hændelsen som et ulykkestilfælde, der skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette foregår, jf. Lov om sikring mod følger af arbejdsskade § 9, nr. 1.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen lagde vægt på, at en hændelse indtruffet under et firmaarrangement kan anerkendes som arbejdsskade, hvis formålet er at motivere og styrke samarbejdet for firmaets medarbejdere, og den sikrede deltog som led i arbejdet. Vurderingen baseres på:

• Formålet med arrangementet: Banken havde en betydelig interesse i at styrke det sociale fællesskab og samarbejdet.
• Arbejdsgivers rolle som arrangør: Banken stod for arrangementet og fastsatte rammerne.
• Finansiering: Arbejdsgiver dækkede hovedparten (80%) af udgifterne, selvom der var en mindre brugerbetaling.
• Tilskyndelse til deltagelse: Selvom deltagelse ikke var obligatorisk, og kun 1/4 af medarbejderne deltog, vurderede Ankestyrelsen, at der var en anseelig tilskyndelse fra arbejdsgivers side, blandt andet fordi direktionen og mange ledere var til stede.

Det blev bemærket, at det ikke er afgørende, at arrangementet afholdes uden for normal arbejdstid.