Genoptagelse og hjemvisning af sag om fastsættelse af årsløn ved deltidsansættelse forud for arbejdsskade

Sagen omhandler en borger, der kom til skade ved en arbejdsskade den 1. februar 1999, mens vedkommende var deltidsansat. Ankestyrelsen havde tidligere fastsat borgerens årsløn til 184.000 kr., mens Arbejdsskadestyrelsen oprindeligt havde fastsat den til 208.000 kr.. Sagen blev genoptaget på ulovbestemt grundlag, da der var fremkommet nye væsentlige oplysninger, og der var begået en forkert beregning ved den tidligere fastsættelse af årslønnen. Borgeren havde oplyst, at deltidsansættelsen var af midlertidig karakter, da vedkommende tog ekstravagter og var fuldtidsforsikret i en arbejdsløshedskasse, selvom arbejdstiden var under 30 timer ugentligt. Dette var i strid med Ankestyrelsens tidligere vurdering.

Ankestyrelsen har i principielt ankemøde truffet ny afgørelse og besluttet at behandle sagen principielt for at belyse fastsættelse af årsløn for deltidsansatte tilskadekomne. Resultatet er en ophævelse af Ankestyrelsens tidligere afgørelse af 9. december 2010 og en hjemvisning af spørgsmålet om fastsættelse af årsløn til Arbejdsskadestyrelsen.

Begrundelse for genoptagelse og ophævelse

Genoptagelsen skete på baggrund af nye væsentlige oplysninger og en forkert beregning af årslønnen. Ankestyrelsen vurderede, at der var sandsynlighed for et andet resultat, hvis de nye oplysninger havde foreligget tidligere, og at den forkerte beregning udgjorde en væsentlig sagsbehandlingsfejl. Det blev fastslået, at borgerens deltidsansættelse forud for arbejdsskaden var af midlertidig karakter, hvilket ændrede grundlaget for årslønsberegningen.

Begrundelse for hjemvisning og instruktioner til Arbejdsskadestyrelsen

Arbejdsskadestyrelsen havde ikke fastsat årslønnen i overensstemmelse med Højesterets dom af 16. august 2010, som ændrede praksis og har virkning for tidligere afgørelser. Højesterets dom fastslog, at årslønnen skal fastsættes skønsmæssigt med udgangspunkt i en fuldtidsstilling, hvis deltidsansættelsen var af midlertidig karakter, og at skadelidtes fulde erhvervsevne forud for skaden skal lægges til grund.

Arbejdsskadestyrelsen skal ved den nye afgørelse:

• Fastsætte årslønnen i overensstemmelse med Højesterets domme af 16. august 2010.
• Lægge til grund, at borgeren havde fuld erhvervsevne forud for arbejdsskaden, og at deltidsansættelsen var af midlertidig karakter.
• Undersøge omfanget af lønindtægt fra ekstravagter.
• Lægge de korrekte oplysninger om borgerens pension til grund, herunder hensyntagen til arbejdsmarkedsbidrag på 8 procent og begge typer pensionsordninger.

Ankestyrelsen bemærkede desuden, at Arbejdsskadestyrelsen begik en sagsbehandlingsfejl ved at oversende sagen uden at afvente udløbet af en ankefrist, men dette havde dog ikke konkret betydning for sagens udfald. Spørgsmålet om ulovlig kønsdiskrimination vil blive behandlet af Ligebehandlingsnævnet.