Afgørelse om afslag på genoptagelse af sag om godtgørelses størrelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at der ikke er grundlag for at genoptage spørgsmålet om størrelsen af en tilkendt godtgørelse. Klageren blev i en tidligere afgørelse fra nævnet den 24. marts 2010 tilkendt en godtgørelse på 9 måneders løn (625.000 kr.) i forbindelse med en afskedigelse begrundet i alder.

Klagerens argumenter

Klageren har efterfølgende klaget over godtgørelsens størrelse og anført, at den burde fastsættes til ca. 730.000 kr. Han argumenterede for, at godtgørelsen skulle beregnes ud fra hans fuldtidsindtægt i januar 2010, da han fra dette tidspunkt gik fra deltid til fuldtid, eller alternativt ud fra et gennemsnit af hans indtægt i 2009. Klageren påpegede, at han ville stå dårligere i retten med et lavere godtgørelsesbeløb.

Indklagedes argumenter

Indklagede fastholdt, at Ligebehandlingsnævnets oprindelige afgørelse om godtgørelsens størrelse skulle opretholdes, eller at den alternativt skulle fastsættes ud fra et gennemsnit af lønnen op til fratrædelsesdatoen.

Nævnets bemærkninger og konklusion

Nævnet bemærkede, at genoptagelse af en sag kan ske i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, hvis der fremkommer væsentlige nye oplysninger af betydning for sagen, som ikke har kunnet fremlægges tidligere. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at der var tilstrækkeligt grundlag for at genoptage sagen, hverken efter denne bestemmelse eller efter almindelige forvaltningsretlige grundsætninger. Nævnet lagde vægt på, at der ikke var fremkommet nye oplysninger, og at den oprindelige godtgørelse blev fastsat skønsmæssigt. Nævnets kompetence til at behandle sager om godtgørelse er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og 3 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 2.