Afvisning af klage over påstået omvendt diskrimination og aldersbetinget lønforskel for studentermedhjælper

Sagen omhandler en tidligere studentermedhjælper, der i perioden 2007 til 2009 var ansat i en IT-supportfunktion hos en større virksomhed. Klageren, der er født i 1983, rejste krav om forskelsbehandling baseret på etnicitet, handicap og alder som følge af sine ansættelses- og lønvilkår.

Sagens faktiske omstændigheder og parternes roller

Klageren indgik i et team med tre andre studentermedhjælpere. To af disse havde en anden etnisk baggrund end dansk, mens den tredje havde et handicap. Klageren anførte, at han modtog den laveste løn i gruppen, på trods af at opgaverne var identiske. Han mente derfor at have været udsat for "omvendt diskrimination", fordi han hverken tilhørte en etnisk minoritet eller havde et handicap.

Da de øvrige studerende stoppede, blev klageren flyttet til en gruppe af fuldtidsansatte specialister. Her udførte han ifølge eget udsagn de samme opgaver som de fastansatte og opnåede de samme faglige certificeringer, men blev fortsat aflønnet efter en lavere studentersats. Klageren mente, at dette var udtryk for aldersdiskrimination.

Juridiske spørgsmål og påstande

De centrale spørgsmål i sagen omfattede:

• Om lønforskelle mellem studentermedhjælpere med og uden minoritetsbaggrund eller handicap udgjorde ulovlig forskelsbehandling jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.
• Om anvendelsen af studentersatser for medarbejdere, der udfører samme opgaver som fuldtidsansatte, var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination.
• Hvorvidt klageren var blevet afskåret fra relevant efteruddannelse og kurser.
• Om ophøret af ansættelsen var en konsekvens af klagerens ønske om fuldtidsansættelse.

Indklagede bestred alle påstande og anførte, at lønnen blev fastsat individuelt efter kvalifikationer og uddannelsesniveau. Virksomheden oplyste desuden, at klageren selv havde opsagt sin stilling.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede ikke har handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

Nævnets begrundelse og vurdering

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling.

Centrale juridiske punkter:

• Løn og kvalifikationer: Nævnet præciserede, at det falder uden for deres kompetence at tage stilling til generelle lønspørgsmål, medmindre det er sandsynliggjort, at lønforskellen skyldes diskriminationsgrunde nævnt i . Det er lovligt for en arbejdsgiver at differentiere løn efter kvalifikationer og uddannelsesniveau.