Afslag på deltidsansættelse i specifikt geografisk område var ikke udtryk for kønsdiskrimination

Sagen rejste dermed spørgsmålet om, hvorvidt afslaget til den mandlige medarbejder og den samtidige tilladelse til den kvindelige kollega udgjorde en overtrædelse af Ligebehandlingsloven § 4.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at der ikke var sket ulovlig forskelsbehandling på grund af køn.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at kønnet havde spillet en rolle i afslaget. Selvom en kvindelig kollega kortvarigt fik lov at arbejde deltid i det pågældende område, accepterede nævnet virksomhedens forklaring om, at der var tale om en administrativ fejl.

Nævnets konklusion byggede blandt andet på følgende:

• Dokumentation for fejlretning: Virksomheden havde fremlagt korrespondance, der viste, at de havde reageret på fejlen ved at meddele den kvindelige medarbejder, at hun ved periodens udløb enten skulle gå op på fuld tid eller flytte til område A.
• Saglige driftshensyn: Det blev vurderet som en legitim driftsmæssig beslutning at begrænse deltidsarbejde i særligt sårbare geografiske områder for at sikre stabil drift.
• Bevisbyrde: Da klageren ikke kunne etablere en formodning for kønsdiskrimination jf. Ligebehandlingsloven § 16a, overgik bevisbyrden ikke til indklagede.

Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, og klageren fik derfor ikke medhold i sin påstand om godtgørelse eller konstatering af diskrimination.

Indklagede afviste påstandene og forklarede, at den ledige fuldtidsstilling var blevet delt op i to deltidsstillinger for at øge fleksibiliteten i butikken. Virksomheden fremlagde følgende oversigt over de valgte kandidater:

Virksomheden argumenterede for, at valget af medarbejdere udelukkende beroede på en vurdering af kvalifikationer, personlighed og IT-kundskaber. Ordet "mand" i SMS-korrespondancen blev ifølge virksomheden brugt som et synonym for "person" og ikke som en reference til et specifikt køn.