Ulovlig forskelsbehandling af kvindelig ansøger i restaurationskæde med markant overvægt af mandlige ansatte

Sagen omhandler en kvindelig ansøger, der i december 2015 søgte en stilling i en landsdækkende restaurationskæde. Klageren indsendte to ansøgninger via virksomhedens digitale platform; den første rettet mod restaurationer på Fyn og den anden mod restaurationer på Sjælland. Da hun efter den første ansøgning modtog et standardsvar, rettede hun henvendelse til virksomheden for at spørge, om det var et krav at være en dreng for at komme i betragtning, da hun havde hørt rygter herom.

Sagsforløb og de faktiske omstændigheder

Klageren søgte specifikt en stilling i stillingskategori 1 (part-time). Efter sin første ansøgning den 4. december 2015 og den efterfølgende forespørgsel om køn som ansættelseskriterium, modtog hun intet svar på sin mail. Ved den anden ansøgning den 25. december 2015 modtog hun slet ingen tilbagemelding.

Under sagens behandling kom det frem, at medarbejdersammensætningen hos indklagede var præget af en markant kønsmæssig ubalance. Ved opgørelsen i juni 2016 havde virksomheden 428 ansatte i Danmark, hvoraf kun 15 var kvinder. I den specifikke stillingskategori, som klageren søgte, var blot 3 % af de ansatte kvinder.

Parternes argumenter og påstande

Klager gjorde gældende, at hun blev fravalgt alene på grund af sit køn. Hun påpegede, at virksomhedens hjemmeside og ansøgningsmodul udelukkende viste billeder af mænd, hvilket understøttede opfattelsen af, at kvinder ikke var velkomne i driften. Hun afviste indklagedes påstand om, at hendes ansøgning var for kortfattet, og anførte, at hun var motiveret og besad relevant erfaring.

Indklagede påstod primært afvisning af sagen under henvisning til, at klageren manglede retlig interesse. Virksomheden argumenterede for, at klageren bevidst forsøgte at provokere en overtrædelse af lovgivningen, og at hendes ansøgninger var upersonlige standardansøgninger uden reel motivation. De forklarede den manglende tilbagemelding på den anden ansøgning med en IT-fejl og afviste, at køn var et kriterium i deres rekrutteringspolitik.

Oversigt over medarbejdersammensætning (juni 2016)