Ulovlig sexchikane mod jobsøger: Café-ejers private henvendelser under rekrutteringsproces

Sagen omhandler en kvindelig ansøger, der efter at have søgt en stilling som deltidsmedarbejder på en café, modtog en række personlige henvendelser fra caféens ejer. Tvisten kredser om, hvorvidt disse henvendelser og ejerens adfærd udgør ulovlig sexchikane i medfør af reglerne om ligebehandling.

Ansøgningsprocessen og ejerens henvendelser

I januar 2018 opslog den indklagede café en ledig stilling til fastansættelse på deltid. I jobopslaget blev ansøgerne specifikt bedt om at vedlægge et mindre foto af sig selv. Klager indsendte samme dag sin ansøgning inklusiv CV og billede.

Kort efter modtog klager en række e-mails fra ejeren af caféen, som indeholdt følgende elementer:

• Kommentering af klagers udseende, herunder at hun så "amazing" ud.
• En direkte invitation til at gå ud og spise middag med ejeren.
• Tilsendelse af et privat foto af ejeren selv.

Juridisk grundlag og parternes argumentation

Klager gjorde gældende, at ejeren ved sin adfærd havde udsat hende for sexchikane. Hun anførte, at de personlige kommentarer og invitationen var udtryk for en adfærd med seksuelle undertoner, som var rettet direkte mod hendes køn i en professionel ansøgningskontekst.

Ejeren af virksomheden valgte, trods gentagne opfordringer fra myndighederne, ikke at afgive bemærkninger eller forsvare sig i sagen. Sagen rejste dermed spørgsmålet om, hvorvidt grænsen for professionel kontakt var overskredet i en grad, der udgør forskelsbehandling efter Ligebehandlingsloven.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indklagede har handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 1, stk. 6, da ejerens adfærd blev karakteriseret som sexchikane.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at sexchikane defineres som enhver form for uønsket verbal eller ikkeverbal adfærd med seksuelle undertoner, der krænker en persons værdighed eller skaber et ubehageligt klima.