Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler en borger, der rettede henvendelse til Ligebehandlingsnævnet med en klage over en offentlig myndighed. Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for forskelsbehandling i form af mobning og uretmæssig sagsbehandling i forbindelse med sine klager over myndighedens afgørelser. Han anførte desuden, at han blev mødt med besynderlige forklaringer på, hvorfor hans klager enten blev overset eller sendt tilbage til de oprindelige instanser.
Klageren oplyste, at han har en psykisk sygdom, som han mente var årsagen til den negative behandling. Han fremlagde screenshots som dokumentation for forløbet, herunder korrespondance vedrørende et skattekrav og et telefonopkald til myndigheden i juni 2019. Ifølge klageren blev vigtige oplysninger fra dette opkald ignoreret, hvilket førte til økonomiske konsekvenser for ham.
Nævnets sekretariat anmodede af to omgange klageren om at indsende lægelig dokumentation for sit handicap. Dokumentationen skulle beskrive handicappets art og de begrænsninger, det medførte i hverdagen, for at nævnet kunne vurdere, om klageren var beskyttet af lovgivningen mod forskelsbehandling. Klageren reagerede ikke på disse henvendelser eller de fastsatte frister.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om at afvise at behandle klagen. Afvisningen er begrundet i, at det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sagen.
Nævnet lagde til grund, at det er klageren, der har bevisbyrden for at have et handicap i overensstemmelse med definitionen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 5. Da klageren ikke havde indsendt den nødvendige lægelige dokumentation trods flere opfordringer, var det ikke godtgjort, at han led af et handicap, der faldt under lovens beskyttelsesområde.
Derudover vurderede nævnet, at der ikke var fremlagt faktiske omstændigheder, der tydede på, at den indklagede myndighed havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 2. Da klageren hverken havde løftet bevisbyrden for sit handicap eller for faktiske omstændigheder om forskelsbehandling jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap § 10, blev klagen afvist i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.
Søger du handicaptillæg fra i dag 1. juli 2025 eller senere, skal din dokumentation opfylde nogle nye minimumskrav, som betyder, at du som minimum skal vedlægge journaler enten fra hospital, ambulant klinik, speciallæge eller egen læge, når du søger.

Sagen omhandler en butiksassistent under 18 år, der blev opsagt fra sin stilling i et supermarked efter mindre end en måneds ansættelse. Klageren blev ansat den 27. august 2014 og modtog sin opsigelse den 19. september 2014, officielt begrundet i fem konkrete kundehenvendelser og klager.
Uenigheden mellem parterne centrerer sig om den egentlige årsag til opsigelsen. Klageren gør gældende, at afskedigelsen skyldes hans synshandicap, mens indklagede fastholder, at opsigelsen udelukkende skyldtes klagerens manglende kundefokus og de modtagne klager.
Klagers argumenter:
En omfattende undersøgelse fra BDO bekræfter, at kommunerne generelt følger lovgivningen vedrørende personlig assistance, men peger på et stort potentiale for administrative forenklinger og bedre udbredelse af ordningen.
Du kan nu følge med i, hvor langt din sag om handicaptillæg er kommet
Indklagedes argumenter:
| Punkt | Klagers forklaring | Indklagedes forklaring |
|---|---|---|
| Årsag til opsigelse | Synshandicap | Dårlig kundehåndtering og klager |
| Kendskab til handicap | Oplyst under samtalen; afgørende for fyring | Først oplyst under samtalen; uden betydning for beslutningen |
| Adfærd i butikken | Ikke nærmere uddybet | Manglende prioritering af kunder ved kassen |
Det juridiske spørgsmål i sagen er, om klageren kan anses for at have et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, og om der er påvist faktiske omstændigheder, der tyder på forskelsbehandling.

Sagen omhandler en social- og sundhedshjælper, der siden 2008 var ansat hos en privat virksomhed til at varetage pleje o...
Læs mere
Sagen omhandler en 58-årig vagtassistent, der blev ansat i en sikringsvirksomhed i 2006. Ved ansættelsen oplyste medarbe...
Læs mereForslag til Lov om epidemier m.v. (epidemiloven)