Search for a command to run...

Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen vedrører en marokkansk statsborger, der ansøgte om opholdstilladelse i Danmark på grundlag af ægtefællesammenføring med sin herboende ægtefælle. Den herboende ægtefælle, der ligeledes er marokkansk statsborger, har haft tidsubegrænset opholdstilladelse i Danmark siden februar 2003.
Det centrale juridiske spørgsmål i sagen drejer sig om overholdelse af beskæftigelseskravet for den herboende part. I forbindelse med ansøgningen skulle det vurderes, om den herboende ægtefælle opfyldte betingelsen om at have været i ordinær fuldtidsbeskæftigelse, udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed eller været under uddannelse i mindst tre år inden for de sidste fem år forud for ansøgningens indgivelse.
I den relevante femårige periode fra juni 2009 til juni 2014 fremgik følgende om den herboende ægtefælles aktivitet:
Parret indgik ægteskab i Marokko og fik i maj 2012 et fælles barn, som er marokkansk statsborger. Ansøgeren anførte, at hensynet til barnet og familiens enhed burde føre til, at der blev givet tilladelse til ophold uagtet beskæftigelseskravet. Der var ingen oplysninger i sagen om, at den herboende ægtefælle led af alvorlig sygdom eller handicap.
Udlændingenævnet stadfæstede Udlændingestyrelsens afslag på opholdstilladelse, da betingelserne i Udlændingeloven § 9, stk. 12 ikke var opfyldt.
Udlændingenævnet fandt det godtgjort, at den herboende ægtefælle ikke opfyldte kravet om tre års beskæftigelse eller uddannelse inden for de seneste fem år. Nævnet foretog følgende beregning:
Nævnet vurderede, at der ikke forelå ganske særlige grunde til at fravige kravene:
Udlændingenævnet præciserer, at fuldtidsbeskæftigelse som udgangspunkt anses for 37 timer om ugen ved vurdering af tilknytning til Danmark i sager om opholdstilladelse.

Sagen omhandler en statsborger fra Kosovo, der søgte om ægtefællesammenføring med sin herboende ægtefælle, som ligeledes oprindeligt stammer fra Kosovo, men har haft tidsubegrænset opholdstilladelse i Danmark siden 2007. Ansøgeren havde forud for den aktuelle sag modtaget flere afslag på opholdstilladelse gennem en årrække.
Parret har to fællesbørn, som på ansøgningstidspunktet var henholdsvis tre og fem år gamle. Den herboende ægtefælles erhvervskarriere i Danmark omfattede flere forskellige ansættelsesforhold:
Højesteret fastslår, at treårskravet for ægtefællesammenføring til herboende med midlertidig beskyttelsesstatus ikke strider mod Menneskerettighedskonventionen.
Udlændingenævnet ændrer praksis for herboende ægtefæller i fleksjobordningen, der modtager ledighedsydelse.
Det centrale spørgsmål i sagen var, om den herboende ægtefælle opfyldte kravet om at have været under uddannelse eller i ordinær beskæftigelse i mindst tre år inden for de sidste fem år før ansøgningen. Særligt var der uenighed om:
Klageren gjorde gældende, at løntilskudsjobbet burde indgå i beregningen af de tre år. Derudover blev det anført, at barselsorlov som udgangspunkt bør medregnes, såfremt man er i et ansættelsesforhold ved barslens start, uanset den efterfølgende jobsituation. Der blev også henvist til hensynet til familiens enhed og de fælles børns tarv.
Dette lovforslag har to hovedformål. For det første gennemfører det en politisk aftale om initiativer, der skal beskytte...
Læs mereDette lovforslag introducerer en række markante ændringer i udlændingeloven, primært fokuseret på at styrke indsatsen mo...
Læs mereLov om midlertidig opholdstilladelse til personer, der er fordrevet fra Ukraine

Omgørelse af afslag på tidsubegrænset opholdstilladelse som følge af myndighedsfejl og berettigede forventninger