Ophævelse af uddannelsesaftale på grund af for sen sygemelding efter advarsel

Sagen omhandler en elev, A, der fik sin uddannelsesaftale som kontorassistent ophævet af sin arbejdsgiver, B. A krævede erstatning for uberettiget ophævelse, efterbetaling af diverse løndele samt en godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis.

Baggrund for sagen

A indgik en uddannelsesaftale med B den 18. august 2015. Forholdet mellem A og hendes daværende samlever, som også var ansat i virksomheden, var konfliktfyldt, hvilket påvirkede arbejdsmiljøet. A's personlige situation og sygefravær førte til spændinger med arbejdsgiveren.

Advarsel for brud på sygemeldingsprocedure

Ifølge virksomhedens medarbejderhåndbog skulle sygemelding ske telefonisk senest ved normal mødetid. Den 29. april 2016 modtog A en skriftlig advarsel for ikke at have overholdt denne procedure, da hun havde sygemeldt sig via SMS og til en kollegas private telefon. Advarslen specificerede, at en gentagelse ville få konsekvenser for hendes uddannelsesforløb.

Ophævelse af uddannelsesaftalen

Den 31. maj 2016 forlod A arbejdspladsen før tid. Parterne var uenige om, hvorvidt hun meldte sig syg ved denne lejlighed, eller om hun gik på grund af en uoverensstemmelse med direktøren. Den 1. juni 2016 ringede A og sygemeldte sig kl. 9.14, hvilket var efter hendes normale mødetid kl. 7.30. Den 3. juni 2016 modtog A et brev om, at hun havde overtrådt den skriftlige advarsel, og at virksomheden forbeholdt sig retten til at ophæve uddannelsesaftalen. Den 17. juni 2016 blev aftalen ophævet med henvisning til den gentagne overtrædelse af sygemeldingsproceduren.

Tvistighedsnævnet traf en afgørelse med forskellige udfald for de enkelte dele af klagerens påstand.

Vurdering af ophævelsen

Et flertal i nævnet (3 ud af 5 medlemmer) fandt, at ophævelsen af uddannelsesaftalen var berettiget. Flertallet lagde vægt på følgende:

• Advarslen af 29. april 2016 var tilstrækkelig klar til, at A måtte forstå konsekvenserne af en ny overtrædelse.
• A sygemeldte sig ikke, da hun forlod arbejdspladsen den 31. maj 2016, men gik på grund af en uenighed. Hun var derfor forpligtet til at sygemelde sig korrekt den 1. juni 2016.
• Sygemeldingen den 1. juni 2016 skete for sent og var en overtrædelse af reglerne i medarbejderhåndbogen.
• Overtrædelsen udgjorde en væsentlig misligholdelse af elevens pligter, som berettigede virksomheden til at hæve aftalen, jf. Erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1.
• Virksomheden havde ikke fortabt sin ret ved passivitet, da ophævelsen skete inden for den frist på en måned, som er fastsat i .