Afvisning af dækning for ufrivillig arbejdsløshed pga. ændrede ansættelsesvilkår

Sagen drejer sig om en forsikringstagers klage over, at Krifa Forsikring A/S har afvist at yde dækning for ufrivillig arbejdsløshed under en Extra Sikring police. Selskabet begrundede afvisningen med, at der ikke var tale om ufrivillig arbejdsløshed i henhold til forsikringsbetingelserne.

Sagens omstændigheder

Klageren modtog et brev fra sin arbejdsgiver, der varslede ændringer i hendes ansættelsesvilkår. Disse ændringer indebar en overgang fra fast løn til en bonusordning, hvilket potentielt kunne medføre både lønnedgang og lønstigning afhængigt af salgsmål. Arbejdsgiveren meddelte, at hvis klageren ikke accepterede de nye vilkår, ville det blive betragtet som en opsigelse.

Klageren afviste de ændrede vilkår og anmeldte efterfølgende sin opsigelse til A-kassen og forsikringen.

Parternes argumenter

• Klageren anførte, at varslingen om ændrede ansættelsesvilkår juridisk set betragtes som en opsigelse og dermed ufrivillig ledighed. Hun henviste til, at andre lønsikringsordninger dækker i lignende situationer, og at Krifa Forsikrings markedsføring gav indtryk af dækning mod lønnedgang.
• Selskabet fastholdt, at der ikke var dækning, da forsikringsbetingelserne specifikt undtager situationer, hvor en kunde bliver opsagt og tilbudt genansættelse på en lavere løn, hvilket kunden afviser. Selskabet henviste til, at forsikringen administreres uafhængigt af Arbejdsløshedsloven, og at betingelserne undtager enhver form for lønnedgang.

Nævnet fandt, at klagerens afskedigelse og tilbud om genansættelse måtte henføres til undtagelsesbestemmelsen i forsikringsvilkårenes punkt 13, hvorefter "Enhver form for arbejdsfordeling samt afskedigelse, og tilbud om genansættelse på lavere arbejdstid, betragtes ikke som ufrivillig ledighed. Det samme gælder hvis der er tale om enhver form for lønnedgang." På baggrund heraf fandt nævnet ikke anledning til at kritisere selskabets afgørelse, og klageren fik derfor ikke medhold.