Hjernerystelse med usikker prognose ansås ikke for et handicap ved afskedigelse

En socialrådgiver, ansat den 1. februar 2023, blev afskediget den 28. juni 2023 efter at have pådraget sig en hjernerystelse ved et fald på skateboard den 24. maj 2023. Afskedigelsen blev begrundet med klagerens sygefravær og den usikre prognose for, hvornår han kunne genoptage arbejdet på fuld tid. Klageren mente, at afskedigelsen var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap.

Ligebehandlingsnævnet behandlede sagen efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Nævnets vurdering

Nævnet skulle vurdere, om klagerens hjernerystelse på afskedigelsestidspunktet udgjorde et handicap i lovens forstand. Et handicap forudsætter en langvarig funktionsbegrænsning. Da klagerens begrænsninger kun havde varet i cirka en måned, beroede vurderingen på en prognose for varigheden.

Lægen havde i en mulighedserklæring den 15. juni 2023 skønnet varigheden til 3-6 måneder, men det fremgik også af lægejournalen, at prognosen for senfølger ved hjernerystelse varierer meget. På denne baggrund fandt nævnet, at klager ikke havde godtgjort, at der på afskedigelsestidspunktet var en tilstrækkelig sikker prognose for, at hans funktionsbegrænsning ville være langvarig.

Da klager ikke kunne bevise, at han havde et handicap i lovens forstand, fik han ikke medhold i, at afskedigelsen var i strid med forbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Afskedigelsen var derfor ikke ulovlig.