Afskedigelse af kontorfunktionær med nakke- og rygsmerter var ikke ulovlig forskelsbehandling

Sagen omhandler en kontorfunktionær, der blev afskediget af en kommune efter en trafikulykke, som medførte nakke- og rygsmerter og deraf følgende sygefravær. Klageren mente, at afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, som beskrevet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med loven.

Nævnets vurdering af handicap

Nævnet lagde til grund, at begrebet "handicap" i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., som fortolket af EU-Domstolen, omfatter en tilstand forårsaget af en lægeligt diagnosticeret sygdom, der medfører en begrænsning af lang varighed, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Selvom klageren havde en funktionsnedsættelse på afskedigelsestidspunktet, cirka et halvt år efter ulykken, fandt nævnet ikke, at denne begrænsning var af lang varighed, og der var ingen lægelige oplysninger, der indikerede, at den ville blive det. Derfor havde klageren ikke godtgjort at være handicappet i lovens forstand.

Da klageren ikke blev anset for at have et handicap i lovens forstand, var arbejdsgiveren ikke forpligtet til at træffe tilpasningsforanstaltninger i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.