Ulovlig afskedigelse af tømrersvend efter varsling af forældreorlov

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en tømrersvend var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, da den skete kort efter, at han havde varslet afholdelse af forældreorlov. Klageren blev ansat i maj 2021 og informerede sin arbejdsgiver i enten december 2022 eller januar 2023 om sit ønske om at afholde orlov efter barselsloven. Den 25. januar 2023 blev klageren afskediget, og arbejdsgiveren begrundede afskedigelsen med utilfredshed med arbejdskvalitet og snyd med timeregistrering.

Nævnets vurdering af bevisbyrde

Nævnet anvendte princippet om delt bevisbyrde, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a, idet der var en nær tidsmæssig sammenhæng mellem varslingen af forældreorlov og afskedigelsen. Dette skabte en formodning om forskelsbehandling på grund af køn. Det påhvilede herefter arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet denne bevisbyrde, da der ikke forud for varslingen var dokumenteret utilfredshed med klagerens arbejde gennem skriftlige advarsler eller tilstrækkelig dokumentation. De fremlagte udaterede sms-beskeder blev ikke anset for tilstrækkelige.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige afskedigelse blev klageren tilkendt en godtgørelse på 270.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2 og 3, med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.