Afskedigelse af gravid medarbejder under påskud af arbejdsmangel var ulovlig

En social- og sundhedshjælper blev afskediget den 28. april 2023, kort før hun skulle vende tilbage fra barselsorlov og efter at have meddelt sin arbejdsgiver, at hun var gravid igen. Arbejdsgiveren begrundede afskedigelsen med et fald i antallet af borgere og dermed arbejdsmangel. Klageren bestred dette og mente, at den reelle årsag var hendes graviditet.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Da afskedigelsen fandt sted under klagerens graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at opsigelsen ikke var begrundet i dette forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 9.

Nævnets vurdering

Nævnet konkluderede, at arbejdsgiveren ikke havde løftet denne bevisbyrde. Nævnet lagde især vægt på følgende punkter:

• Arbejdsgiveren ansatte en ny medarbejder allerede den 15. maj 2023, hvilket modsiger påstanden om, at en personalereduktion var nødvendig.
• Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkelig grad dokumentere, at klageren havde afslået et tilbud om omplacering til en søsterafdeling, hvor der efterfølgende blev slået en stilling op.

På baggrund af sagens omstændigheder og ansættelsesforholdets længde blev klageren tilkendt en godtgørelse på 240.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.