Ulovlig afskedigelse under graviditet: Kommune dømt til at betale godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en kommune handlede i strid med Ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage fra en ansøger, efter hun oplyste om sin graviditet. Klageren var blevet tilbudt en stilling som psykomotorisk terapeut med start den 1. marts 2023, hvilket blev bekræftet skriftligt. Kort efter, den 1. februar 2023, informerede klageren kommunen om, at hun var gravid i 5. uge. Som reaktion herpå annullerede kommunen ansættelsesaftalen og rådede klageren til at søge stillingen igen efter endt barsel.

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at der var indgået en bindende ansættelsesaftale, og at annulleringen af denne aftale udgjorde en afskedigelse i ligebehandlingslovens forstand. Ifølge Ligebehandlingsloven § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet. Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Kommunen oplyste, at ansættelsen "af glædelige grunde" ikke kunne gennemføres, og at stillingen var midlertidig. Nævnet vurderede, at kommunen ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagerens graviditet. Klageren fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 180.000 kr., fastsat ud fra praksis og sagens omstændigheder, herunder overtrædelsens karakter og alvor, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2.