Afskedigelse af dagplejer under barsel ikke i strid med ligebehandlingsloven

En dagplejer klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin afskedigelse under barsel. Klager mente, at afskedigelsen var begrundet i hendes barselsorlov, da hun ikke havde dagplejebørn på tidspunktet for opsigelsen.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven. Det fremgår af loven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, jf. Ligebehandlingsloven § 9. I sager om afskedigelse under aftalt barselsorlov anvendes delt bevisbyrde, hvilket betyder, at klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, hvorefter arbejdsgiveren skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a.

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet hun blev afskediget under aftalt barselsorlov, og indklagede blandt andet henviste til, at hun ikke havde dagplejebørn.

Indklagede løftede dog sin bevisbyrde. Nævnet lagde vægt på, at:

• Børnetallet var faldende i området.
• Tre ud af fem dagplejere var på barsel samtidig, heraf to på tidspunktet for klagers afskedigelse.
• Klager havde ansøgt om vuggestueplads til sit eget barn, selvom den oprindelige plan var, at hun selv skulle passe barnet som dagplejer.
• Klager havde udtrykt overvejelser om et jobskifte.

På baggrund af disse omstændigheder fandt Ligebehandlingsnævnet, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.