Ulovlig chikane og afskedigelse begrundet i race/etnicitet: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en klager blev udsat for chikane og efterfølgende afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven. Sagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse.

Chikane

Nævnet vurderede, at en medarbejders gentagne brug af udtrykkene "shish" og "shish kebab" over for klageren udgjorde chikane i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 4. Dette skyldtes, at udtalelserne var begrundet i klagerens race og/eller etniske oprindelse og var egnede til at krænke klagerens værdighed samt skabe et nedværdigende og ubehageligt arbejdsklima. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde opfyldt sin pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, da de fremlagte "Values & Principles" ikke var tilstrækkelige, og der ikke var dokumentation for tilstrækkelig opfølgning efter klagerens henvendelse.

Repressalier og Afskedigelse

Klageren gjorde ledelsen opmærksom på chikanen ultimo april 2022 og blev afskediget den 23. maj 2022. Nævnet vurderede, at den nære tidsmæssige sammenhæng mellem klagerens henvendelse om chikanen og afskedigelsen skabte en formodning for, at afskedigelsen helt eller delvist var en repressalie, hvilket er forbudt i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 2. Indklagede påstod, at afskedigelsen skyldtes en indskrænkning af et projekt, men nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen var nødvendig og uden sammenhæng med den forudgående chikane, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 25.000 kr. for chikanen og 225.000 kr. for den ulovlige afskedigelse, hvilket samlet udgjorde 250.000 kr. med procesrente fra den 26. august 2022. Godtgørelsen blev fastsat i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer, da sagen var tilstrækkeligt oplyst, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1.