Afvisning af klage: Manglende bevis for langvarigt handicap ved afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, en turistbuschauffør, blev afskediget den 17. januar 2023 efter at have fået en blodprop i hjernen den 8. november 2022, hvilket medførte et erhvervsmæssigt kørselsforbud på seks måneder.

Sagens baggrund

Klageren blev ansat i 2019 og oplevede i november 2022 en blodprop, der resulterede i nedsat kraft og styringsbesvær i højre side. Efterfølgende fik klageren et kørselsforbud. Indklagede opsagde oprindeligt klageren den 14. november 2022 med henvisning til kørselsforbuddet, men trak opsigelsen tilbage den 28. november 2022 for at undersøge alternative opgaver. Klageren blev dog endeligt opsagt den 17. januar 2023.

Nævnets vurdering og afgørelse

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Ifølge loven og EU-Domstolens samt Højesterets praksis omfatter handicapbegrebet langvarige begrænsninger. Klageren skal godtgøre, at funktionsbegrænsningen var af langvarig karakter på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Nævnet lagde vægt på, at klagerens begrænsninger, herunder det erhvervsmæssige kørselsforbud, på afskedigelsestidspunktet den 17. januar 2023 ikke havde haft en varighed, der kunne betegnes som lang. Da kørselsforbuddet alene var pålagt i seks måneder, fandt nævnet, at klageren ikke havde godtgjort langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrer deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. På baggrund af nævnets faste praksis var det åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet afviste derfor at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2.