Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. race, religion og/eller etnisk oprindelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af race, religion og/eller etnisk oprindelse. Klager, der bærer tørklæde, oplevede ifølge egen forklaring, at kollegaer var bange for hende, og at hun ikke blev behandlet lige med andre ansatte i forhold til arbejdsopgaver. Klager mistænkte, at behandlingen skyldtes hendes tørklæde og udseende.

Nævnets vurdering og afgørelse

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Det fremgår af loven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Ved påstand om forskelsbehandling påhviler det den krænkede at påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, hvis det er åbenbart, at klageren ikke kan få medhold, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.

Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af race, religion og/eller etnisk oprindelse. Klager havde heller ikke reageret på sekretariatets anmodninger om yderligere uddybning af klagen. På baggrund af nævnets faste praksis var det derfor åbenbart, at klager ikke kunne få medhold, og klagen blev afvist.