Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning og afvisning af kompenserende ordninger

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en kommune handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1 ved at afskedige en pædagogisk assistent på grund af handicap. Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 225.000 kr.

Baggrund for afgørelsen

Klageren, der var ansat som pædagogisk assistent, blev diagnosticeret med Morbus Sjögrens syndrom og pådrog sig et piskesmæld efter en trafikulykke, hvilket medførte langvarige funktionsbegrænsninger. Disse begrænsninger, herunder kronisk træthed, smerter og åndenød, vurderedes af nævnet at udgøre et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3. Kommunen var bekendt med klagerens helbredsmæssige situation og sygefravær, hvilket skabte en formodning om forskelsbehandling.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Kommunen havde en pligt til at foretage rimelige tilpasninger for at give klageren adgang til at udøve beskæftigelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Selvom kommunen havde forsøgt forskellige skånehensyn, herunder nedsat arbejdstid og fritagelse for visse opgaver, vurderede nævnet, at kommunen ikke i tilstrækkeligt omfang havde godtgjort, at det ikke var muligt at fastholde klageren i stillingen eller omplacere hende inden for kommunen. Nævnet lagde vægt på, at kommunen var afvisende over for kompenserende ordninger som personlig assistance og fleksjob, og at omplaceringsforsøgene inden for kommunen var utilstrækkelige.

Godtgørelse

Da kommunen ikke havde løftet bevisbyrden for, at klageren, uanset tilpasninger, ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage de væsentligste funktioner i stillingen, fik klageren medhold. Godtgørelsen blev fastsat til 225.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.