Genoptagelse af sag om forskelsbehandling afvist pga. fratrædelsesaftale

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en fuldmægtigs afskedigelse i 2015. Klageren indgav oprindeligt klagen i marts 2020, men nævnet afviste den i maj 2020 med henvisning til retsfortabende passivitet.

Genoptagelse af sagen

Efter en principiel praksisændring den 1. marts 2023, hvor nævnet fastslog, at retsfortabende passivitet ikke afskærer en klager fra at få prøvet spørgsmålet om ulovlig forskelsbehandling, blev sagen genoptaget i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10. Klageren gjorde gældende, at hun var blevet udsat for voksenmobning og truende adfærd, hvilket førte til arbejdsrelateret kronisk stress, som indklagede tolkede som manglende kvalifikationer. Indklagede havde kendskab til klagerens sygemelding og den påståede årsag ved opsigelsen.

Nævnets endelige afgørelse

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Dog indgik klageren og indklagede den 10. marts 2016 en fratrædelsesaftale, der eksplicit afklarede alle aktuelle og potentielle krav i anledning af opsigelsen, herunder krav efter ligebehandlingsloven og ikke-diskriminationslovgivningen. Nævnet vurderede, at denne aftale afskar klageren fra at rejse yderligere krav efter forskelsbehandlingsloven, og afviste derfor at behandle klagen realitetsmæssigt. Det bemærkes, at forskelsbehandlingslovens bestemmelser ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 4.