Afgørelse om afmeldt uddannelsesforløb: Ikke forskelsbehandling pga. køn eller handicap

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en uddannelsesinstitution ikke handlede i strid med hverken Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 2 eller Ligebehandlingsloven § 3 ved at afmelde en studerende fra sin uddannelse. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af køn og handicap.

Den studerende, der er diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse, tilmeldte sig et uddannelsesforløb i juni 2021 og informerede institutionen om sin graviditet og diagnose. Institutionen søgte og fik bevilliget specialpædagogisk støtte til den studerende.

Forløbet op til afmelding

Institutionen sendte to skriftlige advarsler til den studerende vedrørende betydeligt fravær. Fraværet udgjorde 68 moduler den 30. august 2021 og steg til 103,5 moduler den 10. september 2021. Den 16. september 2021 blev den studerende afmeldt uddannelsen, da fraværet var nået 112,5 moduler ud af i alt 156 moduler.

Den studerende hævdede, at en medarbejder under mødet den 16. september 2021 udtalte, at hun burde finde sig en mand, hvilket institutionen bestred. Institutionen anførte, at afmeldingen skete, fordi den studerende ikke havde kontaktet studievejlederen som anført i den anden advarsel, og at det store fravær umuliggjorde gennemførelse af uddannelsen. Institutionen tilbød den studerende at starte forfra i oktober 2021, hvilket blev afvist.

Nævnets vurdering

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven og på grund af handicap efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også for uddannelsesvirksomhed.

Nævnet vurderede, at den studerende ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn eller handicap. Nævnet lagde vægt på, at afmeldingen var begrundet i det væsentlige fravær, og at der ikke var fremlagt dokumentation for, at fraværet helt eller delvist skyldtes graviditet eller handicap. Bevisbyrden, som er delt efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a og Ligebehandlingsloven § 16a, blev ikke opfyldt af klageren. Nævnet fandt ikke grundlag for at tage stilling til, om den studerende havde et handicap i lovens forstand.