Afgørelse om afskedigelse: Ingen forskelsbehandling pga. handicap, race eller oprindelse

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af handicap, race samt national og etnisk oprindelse i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat som ph.d.-stipendiat ved et universitet, mente sig udsat for forskelsbehandling. Nævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Klageren havde været sygemeldt som følge af en depression og angstanfald, der ifølge klageren skyldtes mobning og chikane på arbejdspladsen. Under sygefraværet blev klageren opsagt, hvilket klageren mente var uretmæssigt.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at klageren ikke havde påvist, at hans funktionsnedsættelse var af langvarig karakter på afskedigelsestidspunktet, og at han derfor ikke havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Nævnet vurderede desuden, at der ikke var fremlagt bevis for, at klageren var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af race, national eller etnisk oprindelse.

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at vurdere om universitetet har overtrådt sundhedslovgivningen eller interne regler.

Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.