Tilbagebetaling af SU grundet manglende arbejdstagerstatus hos ægtefælle

En studerende blev pålagt at tilbagebetale SU for november og december 2022, da hendes ægtefælle, en EU/EØS-statsborger, mistede sin arbejdstagerstatus i Danmark. Den studerende var oprindeligt godkendt til SU som ægtefælle til en EU/EØS-arbejdstager.

Baggrund for tilbagebetaling

Ankenævnet for Statens Uddannelsesstøtteordninger stadfæstede Uddannelses- og Forskningsstyrelsens afgørelse om tilbagebetaling af SU. Dette skyldtes, at ægtefællen ikke opretholdt sin arbejdstagerstatus under ledighed, da han ikke tilmeldte sig jobcenteret inden for "ganske kort tid" efter ophør af sin beskæftigelse. Ægtefællen tilmeldte sig først jobcenteret 23 dage efter, den 23. november 2022, og frameldte sig igen den 9. december 2022. Ifølge Europa-Parlamentets og Rådets direktiv artikel 7, stk. 3, litra c, kan arbejdstagerstatus opretholdes under uforskyldt ledighed, hvis den pågældende tilmelder sig arbejdsformidlingen som arbejdssøgende. Ankenævnets praksis kræver tilmelding inden for "ganske kort tid".

Vurdering af yderligere SU-grundlag

Den studerende anførte i sin klage, at hun også opfyldte betingelserne for SU ved at være fyldt 21 år på ansøgningstidspunktet, være efterkommer af en EU-statsborger og have et faktisk og reelt forsørgelsesbehov. Hun forklarede, at hun blev forsørget af sin mor, var studerende, modtog danskundervisning og havde et toårigt barn, hvilket gjorde det umuligt at arbejde. Ankenævnet afviste dette argument, da der ikke var dokumentation for, at hun ikke kunne forsørge sig selv, og at moderens økonomiske støtte ikke udgjorde et "faktisk og reelt forsørgelsesbehov" i lovens forstand.

Lovgrundlag for afgørelsen

Afgørelsen om tilbagebetaling af SU er baseret på reglerne i SU-loven § 28, stk. 1 om foreløbig og endelig tildeling, samt SU-loven § 29, stk. 3 og SU-loven § 30, stk. 1 om tilbagebetaling af SU. En studerende, der er ægtefælle til en EU/EØS-arbejdstager, har ret til SU, hvis ægtefællen opfylder kriterierne for arbejdstagerstatus efter EU-retten, hvilket indebærer faktisk og reelt arbejde. Udbetalingen af SU standses, og foreløbige beløb kræves tilbagebetalt, hvis der sker ændringer af betydning for tildelingen, herunder hvis man ikke længere betragtes som arbejdstager efter EU-rettens regler.