Fastholdelse af påbud om etablering af arbejdsmiljøorganisation for [virksomheden]

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at en virksomhed skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Afgørelsen bygger på, at virksomheden har mere end 10 ansatte, der ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere, hvilket udløser kravet om en AMO. Virksomheden skal efterkomme påbuddet senest den 7. juni 2024.

Vurdering af ansatte og AMO-krav

Nævnet vurderede, at virksomhedens ansatte fysioterapeutstuderende skal medregnes i det samlede antal ansatte. Dette er afgørende for kravet om etablering af en AMO, som følger af Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 6, stk. 1 for virksomheder med 10 eller flere ansatte.

Virksomheden havde anført, at de studerende primært udførte receptionsarbejde og derfor burde være omfattet af 10-timers reglen. Nævnet lagde dog vægt på, at de studerende også udførte holdtræning og programlægning. Ifølge Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 8, stk. 2 medregnes kun ansatte beskæftiget 10 timer eller mere ugentligt ved kontorarbejde, andet administrativt arbejde og butiksarbejde. Da holdtræning/programlægning ikke falder ind under disse kategorier, gælder der ingen nedre grænse for arbejdstiden for denne del af deres arbejde, og de skal derfor medregnes fuldt ud. Dette er i overensstemmelse med bekendtgørelsens generelle princip om, at alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere, medregnes. Virksomheden havde ifølge CVR-registret og egne oplysninger fast mellem 20 og 30 ansatte.

Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.