Afskedigelse begrundet i manglende coronapas ikke ulovlig forskelsbehandling pga. handicap

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat i et fleksjob som køkkenmedhjælper, blev afskediget, fordi hun ikke kunne fremvise et gyldigt coronapas. Klageren hævdede, at hendes manglende evne til at blive testet skyldtes svære psykiske problemer i form af angst og panikanfald, som opstod efter en tidligere COVID-19 test, og at dette udgjorde et handicap.

Nævnets vurdering af handicapbegrebet

Nævnet vurderede sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, som definerer handicap som langvarige begrænsninger, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Det blev fastslået, at klagerens slagtilfælde i hjernen i 2005, som medførte skånehensyn og begrænset arbejdstid, udgjorde et handicap i lovens forstand.

Vurdering af forskelsbehandling

Imidlertid fandt nævnet ikke, at klagerens psykiske gener i form af angst og panikanfald ved COVID-19 test var en del af de funktionsbegrænsninger, der udsprang af hendes oprindelige handicap. Da klageren ikke kunne påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i relation til testangsten, fik hun ikke medhold i klagen. Sagen blev behandlet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.