Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på ansættelse og chikane

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage fra en svært ordblind person, der påstod forskelsbehandling i forbindelse med afslag på ansættelse til fire stillinger og påstået chikane. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Nævnet fastslog, at klager havde et handicap i henhold til forskelsbehandlingslovens definition, som omfatter langvarige begrænsninger, der kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår.

Afslag på ansættelse

Klager gjorde gældende, at han var blevet forskelsbehandlet ved afslag på ansættelse til fire stillinger. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ansøgere. Nævnet vurderede dog, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a om delt bevisbyrde. Indklagede havde enten ansat mere kvalificerede ansøgere eller ikke fundet kvalificerede kandidater til stillingerne. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.

Påstået chikane

Klager påstod også at være udsat for chikane, defineret i loven som uønsket optræden, der krænker en persons værdighed og skaber et ubehageligt klima. Klager anførte, at en leder havde udtalt, at han ikke behøvede at søge stillinger i Vej og Park mere, og at han var for fed. Nævnet fandt, at udtalelsen om klagers fysik ikke havde sammenhæng med hans ordblindhed, og derfor var der ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven i denne henseende. Klager fik derfor heller ikke medhold i denne del af klagen.