Frisør får ikke medhold i klage om forskelsbehandling efter barsel

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en frisørs tilbagevenden til arbejdet efter endt forældreorlov. Klageren ønskede ændrede arbejdstider, herunder at undgå lørdagsarbejde, hvilket indklagede afviste. Parterne havde en omfattende korrespondance, hvor klageren udtrykte vanskeligheder ved at få familielivet til at hænge sammen med de eksisterende arbejdstider. Indklagede fremsendte et udkast til en opsigelse og en fratrædelsesaftale, som klageren opfattede som en opsigelse, mens indklagede fastholdt, at det var et udkast baseret på klagerens eget ønske om at stoppe uden karantæne fra a-kassen.

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1. Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer, da sagen var tilstrækkeligt oplyst. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet, barsel eller adoption. Hvis der påvises faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a.

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at der mellem parterne var enighed om, at ansættelsesforholdet skulle ophøre, da de ikke kunne finde en gensidig acceptabel løsning vedrørende klagerens arbejdstider efter orloven. Det var nævnets vurdering, at klagerens fratræden ikke var begrundet i hendes fravær efter barselsloven. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.