Ulovlig afskedigelse af gravid bartender: Manglende bevis for saglig begrundelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en bartender blev ulovligt afskediget på grund af sin graviditet, hvilket var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren blev ansat den 1. februar 2020, og i marts samme år oplyste hun sin arbejdsgiver om sin graviditet.

Sagens forløb og bevisbyrde

Den 27. maj 2020 modtog arbejdsgiveren en erklæring fra Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling, der anbefalede skånebehov for klageren grundet passiv rygning og tunge løft. Kun to dage senere, den 29. maj 2020, afskedigede arbejdsgiveren klageren med henvisning til økonomiske vanskeligheder og indskrænkede åbningstider som følge af corona-krisen. Nævnet lagde vægt på den nære tidsmæssige sammenhæng mellem modtagelsen af erklæringen og afskedigelsen.

Da afskedigelsen fandt sted under graviditeten, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke var årsag til afskedigelsen, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte denne bevisbyrde, og nævnet vurderede, at klagers graviditet havde betydning for afskedigelsen. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige afskedigelse tilkendtes klageren en godtgørelse på 50.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn. Fastsættelsen af godtgørelsen skete med hjemmel i Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2 og blev baseret på ansættelsesperiodens længde samt sagens øvrige omstændigheder.